L'ennui que vous rencontrez en interviewant un recruteur ou un responsable du recrutement peut être multiplié par trois lorsque vous découvrez que vous rencontrez un jury ou un comité de sélection. Au lieu de considérer cela comme une équipe de tir professionnelle, considérez cela comme une occasion d'impressionner plusieurs décideurs à la fois. Adoptez une entrevue avec un panel pour en savoir plus sur l'entreprise, selon des perspectives différentes - plus que lors d'une entrevue individuelle.
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Lorsqu'un recruteur ou un coordonnateur des ressources humaines vous contacte pour planifier l'entretien en panel, posez des questions sur le processus, sur la participation, sur le temps que vous devriez consacrer à la réunion et sur le fait que le recruteur facilite réellement l'entretien. Ces informations vous seront extrêmement utiles lors de la préparation de votre entretien. Par exemple, si vous découvrez que le panel se compose de trois à quatre enquêteurs et qu’il devrait durer environ une heure, c’est essentiellement 15 à 20 minutes par enquêteur.
Membres du comité de recherche
Pendant la conversation de planification, dressez la liste des noms, titres et départements de ceux qui siègent au groupe. Demandez au personnel des ressources humaines les noms complets, les titres et l’orthographe correcte afin de pouvoir effectuer des recherches sur chaque intervieweur. Il s’agit d’un moyen efficace d’apprendre à prononcer leurs noms. Il vous fournira les informations dont vous avez besoin pour rechercher leur histoire professionnelle et même trouver des points communs avec au moins l’un des membres du panel. Lorsque vous saluez les intervieweurs - et, le cas échéant - vous pouvez mentionner un élément de votre recherche que vous avez trouvé intéressant pour cette personne. Par exemple, vous pouvez dire: "Madame Johnson, c'est un plaisir de vous rencontrer. Dans mes recherches sur ABC Wireless, j'ai appris que vous aviez joué un rôle déterminant dans le développement de l'application mobile d'ABC permettant de localiser des points chauds à l'étranger."
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes préliminaires
Dans de nombreux cas, un membre du personnel ou un recruteur des ressources humaines coordonne les entretiens avec un panel, ce qui signifie qu’elle présente tout le monde et explique le processus d’entretien. En outre, elle pourrait faciliter les segments de questions et réponses ou jouer le rôle de chronométreur. Lorsque vous arrivez dans la salle de conférence, déposez votre portefeuille et votre porte-documents de manière à avoir les deux mains libres pour serrer la main et accepter les cartes de visite. Jongler avec trop d’objets personnels, tels que votre portefeuille, votre sac et votre manteau, vous empêche de consacrer toute votre attention à chaque intervieweur.
Intervieweurs
Si vous et les intervieweurs êtes debout, tendez la poignée de main et répétez le nom de la personne comme vous le dites: "Madame Smith, je suis ravie de vous rencontrer. Vous êtes le responsable du service de comptabilité, n'est-ce pas? Merci d'avoir pris le temps de participer à mon entretien. " Si le membre du panel vous remet une carte de visite, jetez-y un coup d’œil avant d’échanger des plaisanteries brèves. Après avoir répété cela pour chaque membre du panel, il est maintenant temps de s'asseoir et de commencer l'entretien proprement dit. Si vous êtes tous assis, placez-vous de manière à pouvoir voir clairement chaque membre du panel. Pendant qu'ils font le tour de la table pour se présenter, établissez un contact visuel avec chaque personne, hochez la tête, souriez et répétez le nom de la personne lorsque vous dites: "Merci. C'est un plaisir de vous rencontrer, Mme Jones."
Arrivées Tardives
Planifier des entretiens de panel peut parfois être difficile. Un membre du panel peut arriver après le début de l'entretien. Dans ce cas, lorsqu'un autre intervieweur se présente, lève-toi pour reconnaître sa présence et serre la main. Donnez votre nom et attendez que l’enquêteur soit localisé avant de reprendre la réponse à la question posée. Si le recruteur ne met pas la nouvelle personne au courant de l'entretien, vous pouvez résumer brièvement la question à laquelle vous êtes en train de répondre. Par exemple, vous pouvez dire: "M. Doe, je viens de parler de mon expérience de travail avec XYZ Mobility." Ensuite, reprenez votre réponse à la question en cours.
