La question «Parlez-moi de vous» est une chance pour vous de montrez votre enthousiasme pour le travail et l'expérience que vous avez cela vous rend qualifié. Lors d’une entrevue d’emploi, c’est généralement l’une des premières questions que vous devez vous poser et c’est votre première occasion de montrer à l’employeur que vous êtes la meilleure personne pour cet emploi.
Dites-leur ce qu'ils veulent entendre
Tout ce que vous dites lors d’une interview doit viser à convaincre l’employeur de vous engager - alors pour cette question, il est bon de diriger avec les forces qui se rapportent au travail, suggère Ronnie Ann, entraîneur de carrière, du site Career Nook. Pour le faire correctement, examinez d’abord l’offre d’emploi pour vous rafraîchir la mémoire sur les compétences dont vous aurez besoin - mais également sur les caractéristiques recherchées par l’employeur. Considérez-le comme le moment de dire clairement à l'employeur que vos antécédents et vos intérêts correspondent à ceux du candidat idéal.
$config[code] not foundUn peu d'informations personnelles est OK
En même temps, un peu d'informations personnelles ne fait pas mal soit - mais seulement si cela peut vous aider à vous démarquer. Avant l'entretien, recherchez les personnes avec lesquelles vous allez interroger, si possible. Utilisez LinkedIn ou recherchez en ligne pour savoir s’ils bloguent quelque part, par exemple. Si vous découvrez par exemple qu'un des responsables du recrutement est un féru de football, il peut être intéressant de mentionner que votre passe-temps est le football. Cela peut vous donner quelque chose à discuter avec le responsable du recrutement, et peut vous rendre plus mémorable.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFormuler votre réponse
Combinez votre histoire professionnelle et vos attributs avec un peu d’histoire personnelle pour créer un très brève description de votre parcours professionnel. Une description d’une minute devrait suffire, suggère Alison Green du blog Ask a Manager. Parlez du niveau auquel vous êtes dans votre carrière, des types de travail que vous aimez faire ou que vous faites bien, et pourquoi vous aimez votre travail. Incluez des adjectifs qui vous décrivent - et idéalement ceux qui ont été utilisés dans l’offre d’emploi - tels que ambitieux, dynamique ou créatif. Par exemple, dites: "Je suis un journaliste créatif et ambitieux qui compte cinq ans d'expérience dans les reportages et la direction d'une équipe de journalistes. J'aime mon travail parce que c'est stimulant et que j'aime les actualités". Ou dites: "Je suis un directeur de banque responsable et soucieux du détail. Je me suis lancé dans la banque parce que j'adore les chiffres, et les mathématiques étaient ma matière préférée à l'école. Maintenant que c'est ma carrière, je suis motivé pour apprendre davantage chaque jour et devenir le directeur de banque le plus compétent et le plus fiable que je puisse être. " Par la suite, ajoutez de brefs détails sur vos passe-temps, car ils peuvent concerner votre travail ou votre employeur.
Ce qu'il ne faut pas inclure
Bien que les employeurs ne soient pas censés faire de discrimination à votre égard en raison de votre statut matrimonial ou de vos enfants, cela se produit. En tant que tel, il y a pas besoin de mentionner vos enfants ou votre mariage en répondant à cette question. L'idée est de se concentrer principalement sur vous en tant que professionnel, rappelle Green. Vous devez absolument répéter comment vous allez répondre à la question, mais ne répétez pas trop pour ne pas avoir la réponse en l'air. Essayez de adopter un ton naturel, et ne pas trop élaborer. Si l'intervieweur vous signale qu'il est désintéressé, terminez-le et préparez-vous pour la prochaine question de l'interview.
