Les demandeurs d’emploi doivent souvent fournir les coordonnées de leurs employeurs précédents. Les lois des États régissent ce que les anciens employeurs peuvent dire s’ils sont contactés pour vérifier leur emploi. La loi de la Floride n'oblige pas les employeurs à fournir des informations autres que celles disponibles au public, bien qu'ils le puissent s'ils le souhaitent.
Record publique
Les employeurs de Floride peuvent vérifier des informations figurant dans le dossier public de l'employé. Par exemple, un employeur peut vérifier si un employé travaille actuellement pour l'entreprise, le service pour lequel l'employé travaille ou les dates auxquelles l'employé a travaillé pour le service. Les employeurs peuvent également vérifier le salaire actuel d'un employé. Cependant, les employeurs ne peuvent pas divulguer les numéros de sécurité sociale et ne sont pas obligés de fournir des informations qui ne font pas partie du dossier public, comme par exemple si l'employé est parti en bonnes conditions.
$config[code] not foundDemandes écrites
Les personnes qui recherchent une attestation d’emploi en Floride doivent soumettre leurs demandes par écrit ou en personne. Les employeurs ne doivent pas honorer les demandes de vérification par téléphone, car ils ne peuvent pas vérifier que l'appelant a une demande légitime d'informations. Si un appelant demande une vérification de l'emploi, l'employeur doit lui demander de faire sa demande par écrit. Les demandes écrites peuvent être envoyées par courrier électronique ou par fax, ainsi que par courrier ordinaire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa vérification des antécédents
Les employeurs en Floride ont le droit d'exiger une vérification des antécédents ainsi que de vérifier l'emploi. Les vérifications des antécédents peuvent révéler les noms d'anciens employeurs ainsi que des informations sur les antécédents criminels du demandeur. Les employeurs peuvent contacter leurs anciens employeurs après les avoir trouvés sur une vérification des antécédents; l'ancien employeur est soumis aux mêmes restrictions en matière de vérification de l'emploi.
Considérations
Bien qu'il ne soit pas interdit aux employeurs de Floride de fournir des informations supplémentaires sur leurs employés, de nombreux employeurs ne le font pas par politique.La loi de la Floride n'interdit pas aux employeurs de fournir des informations sur leurs employés, pour autant qu'elles soient véridiques. Cependant, les employeurs peuvent être tenus responsables s'ils fournissent des informations négatives dans une référence que l'employé conteste. Ainsi, les employeurs peuvent souhaiter éviter de donner des informations supplémentaires afin de réduire les risques de poursuites.
