Les conseils de carrière standard exigent que vous créiez un nouvel objectif de CV pour chaque poste auquel vous postulez. Les objectifs génériques révèlent peu de choses sur ce qui vous distingue des autres candidats, mais un objectif ciblé ne laisse aucun doute sur l’esprit d’un employeur qui correspond au profil du candidat idéal. Quelle que soit leur formulation, les objectifs génériques partagent une caractéristique commune: ils reposent sur des clichés ou des descriptions vagues et n'incluent pas d'informations spécifiques.
$config[code] not foundLes clichés
Les employeurs voient des dizaines de curriculum vitae avec des objectifs génériques tels que «chercher un poste stimulant et enrichissant» ou «obtenir un emploi intéressant dans un environnement de travail stable et enrichissant». De telles déclarations peuvent sembler impressionnantes à première vue, et les chercheurs d'emploi pourraient penser ils soulignent également leur intégrité ou leur engagement. Cependant, pour beaucoup d’employeurs, elles ressemblent à des phrases de souscription tirées d’exemples de CV en ligne. De plus, ces phrases pourraient s’appliquer à tout candidat. Les gens cherchent rarement un travail qu’ils ne vont pas aimer ou une organisation où ils ne seront pas heureux.
Vague
Votre objectif doit offrir des informations spécifiques et concrètes que les employeurs peuvent utiliser pour vous évaluer par rapport à d’autres candidats. Si vous écrivez «Pour obtenir un poste de ressources humaines dans une entreprise de taille moyenne», vous décrivez non seulement vous-même, mais également tous vos collègues candidats. La déclaration n’intriguera pas assez les employeurs pour les inciter à lire votre CV en entier. Étant donné que les employeurs sont souvent inondés de candidatures pour chaque ouverture annoncée, ils décident rapidement qui exclure. Puisque votre objectif est la première chose qu'ils voient, ils pourraient vous éliminer uniquement en fonction de cela.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNon adapté à la position
Un objectif générique n’associe pas votre expérience et vos compétences au type d’emploi que vous recherchez. Si vous postulez à un poste de cadre supérieur dans une organisation à but non lucratif, par exemple, votre objectif doit mettre en évidence votre expérience de la collecte de fonds ou votre engagement en faveur du service à la communauté. Un objectif générique peut indiquer «Rechercher un poste de directeur du marketing». Un objectif ciblé peut toutefois indiquer «Rechercher un poste de haut niveau en marketing dans une organisation à but non lucratif locale qui s'adresse aux résidents à faible revenu handicapés et autres besoins en matière de soins de santé».
Trop d'informations
Dans le but de créer un CV unique qu'ils puissent soumettre à n'importe quel employeur, les demandeurs d'emploi offrent parfois trop de détails dans leur objectif. Si vous êtes un graphiste, un photographe et un vidéographe, ne mentionnez pas tous ces rôles dans votre objectif, sauf si vous postulez à un emploi qui requiert chacun de ces talents. Concentrez-vous plutôt sur votre créneau et sur le cheminement de carrière que vous recherchez. Si vous essayez de plaire à tout le monde, vous aurez l’impression d’être flou.
