Selon une étude de 2017, il y aura plus de membres de la génération Z que de personnes de la génération Y parmi les effectifs dans la même année. Ils sont la génération la plus susceptible de travailler en freelance. En fait, les données montrent que 73% de cette génération sont indépendants par choix.
Small Business Trends s'est entretenu avec Rich Pearson, vice-président directeur du marketing chez Upwork, à propos de ce que les tendances signifient pour l'avenir du travail en général et de la freelance en particulier. Les chiffres sont également pertinents pour l’ensemble de l’économie américaine. Ils rapportent qu'il y a plus de 57 millions de personnes travaillant en freelance aux États-Unis. Cela représente 36% de l'effectif total au cours des 12 derniers mois.
$config[code] not foundUn lieu de travail traditionnel n'a plus de sens
«Quand on pense au lieu de travail traditionnel dans lequel beaucoup d’entre nous ont grandi, Upwork pense que ce genre de bureau de neuf à cinq n’a plus de sens, car il est né de l’ère industrielle», dit-il.
Pearson ajoute qu'il est plus logique de confier le travail aux travailleurs plutôt que de le faire faire la navette. Les données le confirment de génération en génération.
Par exemple, près de la moitié de la génération Z est déjà en free-lance. En fait, 46% ont déclaré avoir travaillé à leur compte au cours des 12 derniers mois et les données suggèrent que ce nombre augmentera à mesure que de plus en plus de personnes de cette génération entreront sur le marché du travail.
La pige offre un autre avantage
Pearson évoque un autre avantage de ce type de travail pour la génération née entre le milieu des années 1990 et le début des années 2000.
«Le travail à la pige permet également aux personnes très compétentes d’obtenir un travail, une dignité, un revenu et tout ce qui va avec, peu importe où elles vivent.»
Pour les petites entreprises, il y a aussi des améliorations
Il y a également un avantage pour les petites entreprises. Souvent, la recherche de pigistes signifie une recherche sur Internet. Cela signifie que les petites entreprises peuvent consulter des bassins plus importants de candidats appropriés à un moment où pourvoir des postes avec des personnes qualifiées reste un problème.
Cela signifie que les petites entreprises devront comprendre comment attirer cette masse de nouveaux travailleurs. Pearson dit qu'ils placent la flexibilité et le développement des compétences en tête de liste. Parce que la pige offre les deux, la génération Z préfère travailler dans une entreprise plus traditionnelle pendant trois à cinq ans après le collège pour acquérir de l'expérience.
Le changement se produit dans tous les domaines
«En réalité, nous avons mené des entretiens avec des personnes dans la rue à UC Berkley et à Stanford, et les résultats sont restés inchangés», dit-il.
Ceci est une autre génération qui sont des natifs numériques. Plutôt que de postuler à des emplois traditionnels, ils ont tendance à se concentrer sur un travail pour lequel ils peuvent se rattraper et être payés. L’un des résultats qui a commencé avec le millénaire est l’embauche sur demande comme nouvelle norme.
Selon Pearson, ce travail où vous voulez, quand vous voulez, peut également être un avantage pour les entreprises.
Les entrepreneurs doivent apprendre à saisir l'occasion
«Les petites entreprises ont une grande opportunité de faire appel à cette main-d'œuvre talentueuse», a-t-il déclaré, soulignant que 58% de cette génération avait réalisé un certain type de développement lié aux compétences en six mois.
De plus, les 41% de la génération Z qui ont déclaré travailler ont déclaré travailler dans un espace avec d’autres personnes, ce qui a permis de répondre à la demande de coworking.
La recherche a été réalisée avec Edelman Intelligence et le Freelancers Union.
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