La plupart des entretiens commencent avec l’intervieweur qui demande au candidat d’employer de parler un peu de lui-même. Très souvent, les résultats sont catastrophiques. Certaines personnes restent vides et beaucoup d’autres continuent à ne pas savoir quand s’arrêter. Un pas d'ascenseur personnel vous permet de livrer un message court et précis. Ce pas d'ascenseur ne devrait pas durer plus d'une minute et devrait être centré sur trois à quatre phrases succinctes.
$config[code] not foundLe pas d'ascenseur doit être dirigé vers qui vous êtes professionnellement. N'utilisez pas le ton pour dire où vous êtes né ou combien d'enfants vous avez. Concentrez-vous sur ce que vous faites et sur vos qualifications spécifiques pour le poste.
Commencez par décrire votre profession et le nombre d'années d'expérience que vous avez. Vous pourriez dire: "Je suis spécialiste des relations publiques avec 15 ans d'expérience dans le domaine".
Incluez une phrase sur vos compétences, qualifications ou expériences spécifiques qui vous permettra de vous démarquer de la foule. Par exemple, "je suis habile à gérer les communications de crise et j'ai guidé cinq clients Fortune 500 dans l'établissement d'une présence sur les réseaux sociaux".
Terminez votre présentation en vous alignant sur la position pour laquelle vous interviewez. Vous pouvez terminer en décrivant pourquoi vous souhaitez travailler pour l'entreprise ou pourquoi vous savez que vous seriez un bon candidat. Si vous faites la transition vers une nouvelle carrière, vous pouvez utiliser votre dernière phrase pour décrire brièvement pourquoi vous faites la transition.
Préparez et pratiquez cette présentation avant de commencer à interviewer. Entraînez-vous à donner le discours à des amis et récitez-le devant un miroir.
