Comment recevoir des allocations de chômage complètes en cas de licenciement

Si vous êtes licencié d'un emploi, vous pourriez penser que vous ne serez pas éligible aux allocations de chômage. Le fait est que vous pouvez probablement recevoir tous les avantages. Il incombe à votre employeur de prouver que votre inconduite au travail a entraîné votre chômage. Cela signifie que si l'employeur ne peut pas prouver que vos actes vous ont fait virer, vous pouvez percevoir légalement une indemnité de chômage.

$config[code] not found

Postuler pour le chômage auprès de votre bureau de chômage de l'Etat dès que vous êtes licencié. Vous ne pouvez pas demander de prestations rétroactives, ce qui signifie que si vous attendez trois semaines avant de produire votre déclaration, vous ne pourrez jamais obtenir de prestations pour ces semaines. Le site Web du département américain du Travail (voir Ressources) contient des liens vers les sites Web des bureaux de chômage de chaque État. Les demandes de prestations peuvent être déposées en ligne, en personne ou par téléphone.

Rassemblez toutes les preuves que vous pouvez obtenir pour corroborer votre position que votre licenciement n’est pas de votre faute. Faites-le en attendant que votre demande de chômage soit traitée par l'office du chômage de l'État. Les preuves peuvent inclure des notes de service, des courriels et des déclarations de collègues.

Vérifiez régulièrement votre courrier pour connaître votre lettre de détermination des récompenses de votre bureau de chômage de l'État. La lettre vous indiquera si des avantages vous ont été attribués. Si des avantages ne vous sont pas accordés, vous pouvez en appeler de la décision et présenter votre preuve à l'étape 2. Les instructions d'appel sont généralement énumérées dans la lettre. Si vous êtes approuvé pour le chômage, on vous dira le montant de votre bourse et le paiement hebdomadaire que vous pouvez percevoir.

Même si vos avantages ont été approuvés, conservez votre preuve de l'étape 2 au cas où l'employeur contesterait l'attribution plus tard. Si cela se produit et que l'employeur gagne, vous devrez rembourser les avantages que vous avez reçus.