Il peut être difficile de refuser une offre d’emploi, surtout si vous recherchez depuis plusieurs mois ou si vous êtes désespéré de quitter votre poste actuel. Cependant, votre épanouissement personnel et votre réussite professionnelle reposent sur la recherche de quelque chose qui répond à tous vos besoins. Bien que vous ne puissiez pas prédire avec certitude que vous serez heureux au travail, vous pouvez prendre des décisions plus sages en faisant confiance à votre instinct.
Identifiez votre emploi idéal
Faites une liste de ce qui est important pour vous dans un poste. Tenez compte du salaire, des tâches, des heures, des possibilités d’avancement et de la culture d’entreprise. Décidez quelles qualités le travail doit avoir et ce que vous aimeriez tout simplement. En outre, déterminez vos «dealbreakers». Si vous ne voulez pas certaines choses dans un emploi, ne vous contentez pas de l’offre simplement parce que l’offre sonne bien autrement. Si vous savez ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin avant de recevoir une offre, il sera plus facile d'évaluer les avantages et les inconvénients du poste. Vous êtes également moins susceptible d’accepter un emploi par peur ou par désespoir.
$config[code] not foundConsidérez votre situation
Bien que le travail lui-même soit idéal, d'autres détails pourraient ne pas correspondre à votre situation personnelle. Par exemple, le travail peut nécessiter une heure de trajet aller-retour. Ou encore, vous devrez peut-être voyager fréquemment et passer du temps loin de votre famille. Tenez compte de chaque aspect du travail avant de décider de l'accepter ou non. Sauf si vous êtes désespéré pour un chèque de paie ou si vous ne pouvez pas trouver un autre pied dans la porte, tenez-vous pour un poste qui offre un salaire suffisant, des avantages sociaux et un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvaluer le lieu de travail
Le travail en soi n’est pas la seule chose qui compte. Idéalement, vous devriez entretenir des relations avec votre superviseur éventuel et vous sentir à l'aise dans la culture d'entreprise. Faites attention à la façon dont l'employeur vous traite tout au long du processus d'entrevue. Demandez-vous s’il est ouvert à la question de savoir comment il évaluera les candidats et la durée du processus, ou s’il attend des semaines avant de vous contacter et s’attend ensuite à ce que vous interveniez à tout moment. Lorsque vous arrivez pour l'entrevue, notez l'attitude générale. Notez si les employés semblent heureux d’être présents et s’il existe un sentiment général de camaraderie ou si les personnes avec lesquelles vous interagissez sont franches ou grossières.
Vos objectifs de carrière
Demandez-vous si le travail répond à vos besoins à court et à long terme. Un poste peut offrir un salaire attractif ou un titre prestigieux, mais l'entreprise peut ne proposer que des possibilités d'avancement limitées. Ou alors, le travail peut vous limiter à une zone étroite et ne pas vous permettre d’explorer d’autres intérêts et talents. Si le travail ne peut pas évoluer avec vous, vous risquez de vous retrouver dans une impasse. En outre, il est possible que vous ne développiez pas les compétences nécessaires pour vous qualifier pour des postes plus avancés, ce qui complique la tâche de convaincre les autres employeurs de vos compétences et de vos qualifications.
