Il est toujours encourageant de trouver des CV parfaitement adaptés qui témoignent d’une expérience riche et passionnante. Ces personnes constitueraient un atout précieux pour votre équipe et auraient un impact plus rapide sur votre activité.
Cependant, un candidat rock star doit être examiné en termes d'attitude et de culture. Le simple fait est que les gens peuvent être géniaux mais qu’ils doivent bien s’associer. Voici quelques points concrets qui peuvent vous aider dans votre décision concernant le prochain candidat 10/10:
$config[code] not foundEnergie et Passion
Votre petite entreprise peut ne pas avoir de marque de commerce et le meilleur forfait. La plupart des premiers membres de l’équipe se réunissent dans une startup parce qu’ils sont enthousiasmés par ce que vous faites. Si vous ne parvenez pas à ressentir l’enthousiasme du candidat pour votre vision, ses compétences risquent de ne pas vous intéresser à long terme. Le début de la croissance d’une petite entreprise repose sur beaucoup d’énergie. Si la personne ne se soucie pas du tout de la raison pour laquelle vous êtes en affaires, elle ne sera peut-être pas un employé décisif.
Les mauvaises questions
Si les questions du candidat tournent autour de vos jalons actuels, mais pas de votre vision finale, vous devriez faire un effort supplémentaire pour communiquer à nouveau le calendrier le plus long. Par exemple, la discussion devrait certainement peser davantage sur la raison pour laquelle vous le faites et sur votre objectif final. Cela permet de mieux comprendre le candidat, ce qui peut manquer sur cette feuille de résumé de 8 pouces sur 11 pouces.
Si la discussion ne semble pas aller au-delà du niveau de revenu actuel ou des projets en cours (selon le profil du poste), quelque chose ne va pas.
Tout savoir
Un candidat peut avoir beaucoup d'expérience pertinente pour le rôle, mais s'il a une disposition arrogante à propos de ce qu'il sait, il pourrait être difficile de lui faire part de ses réflexions et de ses retours. Vous devez penser au reste de votre équipe et vous assurer que tout le monde sera à l'aise avec la chimie de l'équipe.
Focus scintillant
Le candidat est-il enclin à tout faire en même temps? Ils peuvent vous parler d'un rôle particulier, mais suggèrent qu'ils aiment faire un peu de tout et ont toujours mis l'accent sur divers emplois. Cela pourrait être très utile dans un certain contexte, mais un désastre selon ce que vous recherchez. Il existe une ligne de démarcation nette entre le multitâche et le cavalier de tâche.
Des pâturages plus verts
Cette personne a-t-elle changé d'emploi tous les ans ou tous les deux ans? Eh bien, alors votre hypothèse d'un candidat 10/10 doit être réexaminée. Assez dit.
Veillez donc à examiner un peu plus attentivement l'ensemble de votre groupe de candidats - il pourrait y avoir des diamants avec des curriculum vitae approximatifs.
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