Bien que de nombreuses personnes utilisent indifféremment les termes description et description de travail, il existe une différence entre les deux. L'un indique ce que le travail implique, tandis que l'autre indique les qualités que doit posséder l'individu pour pourvoir le poste.
Description de l'emploi
Une description de travail est une déclaration écrite décrivant les responsabilités et les tâches générales d'un poste donné. Il doit être considéré comme une annonce pour le poste car il répertorie souvent les résultats attendus de la personne occupant le poste et indique à qui il se rapporte. Cela peut également inclure des conditions générales de travail. Une description de travail peut également être utilisée comme référence pour les patrons afin d’évaluer les employés actuels.
$config[code] not foundDescription de poste
Une spécification de poste fournit normalement une liste des qualifications que devrait posséder toute personne occupant un poste. Ces qualifications peuvent inclure les études nécessaires, l'expérience de travail précédente et les compétences spécifiques requises pour le poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAnalyse de travail
Le terme analyse des tâches est souvent utilisé avec les termes description et spécification des tâches. Une analyse de travail détermine les tâches exactes accomplies dans le cadre d'un travail particulier. L'analyse détermine également les qualifications et les compétences de l'employé nécessaires pour répondre aux exigences du poste.
