Si des employeurs potentiels savent que vous avez perdu votre dernier emploi à cause d’un vol, ils hésiteront probablement à vous embaucher. Vous devrez prouver que l’infraction est un incident isolé et que vous avez tiré les leçons de l’expérience et que vous ne commettez pas la même erreur. Si le vol n’était pas grave et que votre précédent superviseur pensait que cela ne se reproduirait plus, l’entreprise pourrait même accepter de vous donner une référence neutre qui ne mentionne pas le vol.
$config[code] not foundDécider de divulguer
Vous n’avez peut-être pas à révéler pourquoi vous avez perdu votre emploi, surtout si vous n’êtes pas accusé d’un crime qui apparaîtrait lors d’une vérification des antécédents. Cependant, les employeurs pourraient découvrir la vérité d’une autre manière et s’ils vous ont déjà embauché, ils pourraient vous licencier. Déterminez ce que votre dernière entreprise dira si elle est contactée par les employeurs. Certaines organisations ne vérifient que les informations de base telles que les intitulés de poste et les dates d'emploi, mais pas la cause de la cessation d'emploi. Demandez également à votre ancien superviseur de vous faire savoir s’il n’est pas à l’aise pour vous donner une bonne référence. Si ce n’est pas le cas, demandez à des collègues ou à des personnes de votre réseau qui se feront un plaisir de répondre pour vous.
Ne reste pas dessus
Si vous décidez de révéler la raison pour laquelle vous avez perdu votre emploi, attendez qu’un employeur s’intéresse sérieusement à vous. En le mentionnant sur votre CV ou dans votre lettre de motivation, vous ne pourrez probablement pas obtenir une entrevue, mais si vous attendez d'avoir rencontré l'employeur, vous pourrez expliquer l'incident et répondre à ses questions éventuelles. Gardez votre explication brève, puis orientez la conversation sur vos qualifications ou sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper ce poste. Si vous passez trop de temps à expliquer ce qui s’est passé, l’employeur pourrait penser que vous essayez de justifier vos actions ou de vous excuser.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÊtre flexible
Vous pourriez ne pas être en mesure de réintégrer le marché du travail au niveau auquel vous vous trouviez avant d'être licencié. Considérez toutes les options, pas seulement les opportunités similaires aux emplois que vous avez occupés auparavant. Si vous occupiez un poste de haut niveau au niveau de la direction, les employeurs pourraient ne pas se sentir à l'aise de vous faire confiance dans un rôle aussi important, immédiatement après un vol. Au lieu de cela, vous devrez peut-être aborder votre recherche d'emploi comme vous le faisiez lorsque vous débutez, en examinant les postes de débutants et tout ce qui peut vous aider à franchir le pas. Une fois sur place, vous pourrez prouver aux employeurs que vous pouvez gérer l’escalade.
Reach Out à votre réseau
Une recommandation élogieuse peut vous aider à restaurer votre réputation et à encourager les employeurs à regarder au-delà de votre histoire. Tournez-vous vers des amis et des collègues de confiance, des personnes avec lesquelles vous faites du bénévolat et d'autres personnes qui savent ce que vous avez à offrir. Demandez-leur de vous référer à des employeurs et de mettre un bon mot pour vous. Pour certains employeurs, une recommandation personnelle est aussi importante qu'un résumé stellaire et ils pourraient ne pas comprendre aussi profondément pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.
