La capacité de nouer des relations et d’encadrer une conversation conduit souvent à mettre les pieds dans la porte lorsque vous recherchez une nouvelle opportunité de carrière. Dans le contexte de recrutement concurrentiel d’aujourd’hui, vous rivalisez avec des dizaines de candidats, dont certains pourraient avoir plus d’expérience liée au poste. Ne laissez pas cela vous empêcher de profiter de votre opportunité de parler avec le responsable du recrutement. C'est votre meilleure chance de vous placer au-dessus du reste de la foule.
$config[code] not foundLa mise en réseau
Créez un réseau professionnel en discutant de vos objectifs avec vos amis et vos collègues. Cela peut conduire à identifier des opportunités d’emploi et à rencontrer le responsable du recrutement. Les données préliminaires d'un récent sondage "Source of Hire" mené par Linkedin.com montrent que 44% des nouveaux employés ont trouvé l'emploi grâce au réseautage, suivis de 28% grâce à une offre d'emploi, 16% des efforts de recrutement et 12% grâce à un déménagement interne. Ces statistiques montrent qu'une connexion partagée établit la communité qui incombe au responsable.
De liaison
Construire une relation commence par avoir la capacité de faire une bonne première impression. Une interview, par nature, incarne une expérience très subjective. Dans un article, David Creelman et Robert B. Kaiser ont écrit: "Lorsque le travail d'une personne dépend de celui d'autres personnes ou lorsqu'un groupe de personnes possédant des connaissances, des compétences et une expertise diverses est nécessaire, la Facteur critique: lorsqu’il rencontre des candidats, le responsable du recrutement recrute d’abord sur le CV et examine dans quelle mesure le candidat s’intègre parfaitement dans l’équipe.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEn train de préparer
Lisez la description de travail dans son intégralité. Cela vous aidera à anticiper bon nombre des questions possibles lors de l'entretien et à mieux vous préparer à discuter des relations entre votre expérience antérieure. Présentez votre expérience de manière à montrer au responsable du recrutement que vous pouvez exécuter les fonctions de base du poste. Préparez-vous à discuter de votre capacité à apprendre de nouveaux concepts et à les mettre en pratique, en démontrant que vous pouvez facilement être formés.
Faire tes devoirs
Recherchez l'entreprise avant l'entrevue. Les responsables du recrutement veulent savoir pourquoi vous souhaitez travailler avec eux plutôt que d’autres employeurs. Consultez le site Web de l'entreprise ou parlez à votre famille, à vos amis ou à vos contacts professionnels qui y travaillent pour mieux comprendre. Cela devrait fournir des informations substantielles sur les valeurs, les pratiques commerciales et les réalisations de l'entreprise. Cela vous prépare à expliquer les parallèles entre les valeurs et la direction de la société et les vôtres. Comme l'a déclaré Alexander Graham Bell, «La préparation est la clé du succès» et, avec une préparation adéquate, vous pouvez inspirer confiance lors de toute conversation avec un responsable du recrutement.
Connaître votre public
La connaissance de votre public cible et son approche appropriée restent une compétence nécessaire à développer lors des entretiens. Les candidats se retrouvent souvent dans des situations difficiles car ils ne tiennent pas compte de la réaction du responsable du recrutement en fonction d'un message. Assurez-vous que la façon dont vous agissez et les informations que vous décidez de partager lors d'une entrevue ne vous aideront qu'à être embauché. Les responsables du recrutement commencent le processus en croyant que vous représentez un candidat fort, sachant qu'ils vous ont demandé une entrevue dans le but de mieux vous connaître.
Participer activement
La participation active au processus d’entretien donne l’occasion de démontrer votre passion et de nouer des contacts avec le responsable. Préparez-vous avec des questions réfléchies qui soulignent votre compréhension du poste et soulignent votre enthousiasme pour le type de travail. Tout au long du processus, vous devez refléter un intérêt sincère, honnête dans votre expérience et faire preuve de politesse envers toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact, ainsi que laisser transparaître votre personnalité.
