Types d'horaires de travail

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Anonim

Le travail par équipes est un type de système de planification du travail qui nécessite que vous travailliez en dehors des horaires habituels du matin au soir (tels que de 8h00 à 17h00), cinq jours par semaine. De nombreux emplois nécessitent des horaires de travail, en particulier dans les entreprises ouvertes 24h / 24 ou dans les usines nécessitant une sécurité ou une maintenance jour et nuit. Ceux-ci incluent, par exemple, certains supermarchés et aéroports, ainsi que des centrales chimiques et nucléaires. Les types d'horaires de travail comprennent les quarts de travail fixes, fractionnés, irréguliers et rotatifs.

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Décalages fixes

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Selon ergonomics4schools.com, les postes fixes vous obligent à travailler le même nombre d'heures, en commençant et en s'arrêtant aux mêmes heures, pendant une période spécifiée. Ces types de travail sont généralement utilisés dans des systèmes statiques, non rotatifs, dans lesquels les travailleurs travaillent régulièrement de la même manière. Selon rotas.co.uk, un poste fixe de nuit est un exemple de poste fixe dans lequel vous êtes affecté en permanence au même horaire chaque nuit, sans passer à un poste de jour.

Split Shifts

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Les quarts de travail fractionnés vous obligent à travailler à deux heures différentes ou plus chaque jour. Le «fractionnement» fait référence à la ou aux pauses quotidiennes et non rémunérées que vous effectuez entre un travail posté rémunéré. Selon le système d'information sur les carrières de l'Idaho, à l'adresse cis.idaho.gov, le chauffeur d'autobus scolaire est un exemple d'emploi qui utilise un horaire de travail fractionné. La première partie du quart conduit les enfants à l’école. Pendant que les enfants sont à l'école, vous faites la pause et une fois que l'école est terminée, vous les récupérez, ce qui constitue la deuxième partie du quart.

Changements irréguliers

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Selon rotas.co.uk, avec des horaires de travail irréguliers, les heures et les durées de vos équipes sont variables ou irrégulières, et ne suivent aucun schéma temporel fixe (telles que les équipes de nuit ou de jour). En outre, les employeurs peuvent attribuer ces changements en fonction de besoins ou de problèmes particuliers. Cis.idah.gov donne l'exemple d'un vendeur travaillant de 10h à 17h. décalage un jour, de 8h à 14h décalage un autre jour, et 13h-21h changer encore un autre jour.

Tournants

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La rotation des horaires de travail - conformément à ergonomics4schools.com - exige que vous travailliez à différentes heures en fonction d'un modèle prédéfini. Ce modèle suit une vitesse et une direction particulières. La vitesse fait référence au nombre de fois que vous travaillez avec un quart de travail particulier (avec une heure de début particulière) avant de passer ou de passer à un autre, tandis que la direction - en avant ou en arrière - indique le quart de travail auquel vous passez. Par exemple, vous pouvez travailler la matinée pendant trois jours consécutifs consécutifs (la vitesse est donc de trois jours), puis passer à la posture de l’après-midi pendant trois jours (ce qui est une direction avant, car l’après-midi vient après la Matin).