Votre première année de travail - peut-être dans votre premier emploi en carrière - peut certainement être une période stressante. Votre intégration dans la culture de votre employeur et votre développement professionnel détermineront votre succès dans les années à venir. Pour que votre première année soit productive, abordez-la avec enthousiasme - votre succès repose sur cela.
Les premiers quatre vingt dix jours
Comme une période probatoire de 90 jours est habituelle, vous devez créer une impression positive. Les premières impressions sont durables et vous devez vous assurer que celles que vous créez sont fortes. Il peut y avoir une période de lune de miel, mais si elle existe toujours, elle est beaucoup plus courte. Fixez-vous des objectifs supérieurs aux attentes du patron. Demandez et programmez des réunions individuelles avec votre patron. Ils ne doivent pas nécessairement être longs - juste assez pour que vous soyez sur la bonne voie et pour que votre patron voie que vous êtes déterminé à faire un travail de premier ordre.
$config[code] not foundÉtablir de bonnes habitudes
Les bonnes habitudes que vous établissez vous seront utiles dans les jours et les années à venir. Veillez à être à l'heure - ou mieux encore, à quelques minutes d'avance - pour travailler le matin et assister à des réunions. Apprenez d’autres fonctions dans l’entreprise que ce que vous et votre département faites. Non seulement cela vous rendra plus efficace dans votre travail, mais vous vous positionnerez comme un nouvel employé. Plus vous en saurez, plus vous gagnerez le respect des collègues et des cadres supérieurs. Apprenez pourquoi les choses fonctionnent comme elles le font et pas seulement comment elles fonctionnent. Faire des faveurs pour les autres va créer de la bonne volonté et renforcer votre réputation. Tenez un journal de ce que vous faites - c’est un enregistrement de votre croissance professionnelle et une documentation de vos réalisations. Cela peut être pratique lorsque le moment de l’évaluation arrive.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGérer votre patron
Votre description de poste comporte un point dans la description non formelle de votre poste, qui consiste à donner à votre patron une belle apparence. Il est la personne qui vous a embauché et vous voulez démontrer qu'il a pris une bonne décision. Faites ce que vous pouvez faire pour faciliter son travail. Commencez par apprendre son style de management. Il peut déléguer ses responsabilités ou il peut faire de la microgestion. Vous devez comprendre ses boutons chauds - ces choses qui vont le déclencher. Découvrez comment il gère la gestion des conflits. Tout au long de la première année, vous définissez votre rôle informel dans l’entreprise. Vos bonnes relations avec le patron vous permettront d’obtenir de bonnes évaluations et de bonnes performances.
Réseau
La mise en réseau commence le premier jour de travail et se poursuit pendant le reste de votre vie professionnelle. Commencez par faire connaissance avec les autres membres de votre entreprise, y compris la direction, vos collègues - ceux qui ont une certaine expérience - et vos pairs - toute autre personne qui est assez nouvelle au travail. Vos pairs seront vos contemporains au fur et à mesure que vous grandissez professionnellement, tandis que vos collègues représentent l’établissement dans l’organisation. Vous saurez à qui vous pouvez vous adresser pour obtenir des réponses et de l'aide. Alors que vous devriez créer des réseaux avec tous, soyez prudent quant à vos proches. Tous les types de personnalités sont présents et vous serez connu de la société que vous entretenez.
