Les employeurs recherchent des compétences professionnelles spécifiques et générales lors de l’embauche d’employés, dans l’espoir de trouver une combinaison d’expériences fonctionnelles et plus générales liées au travail. Comprendre la différence entre les deux vous aidera à créer de meilleurs CV et à fournir des réponses plus ciblées lors des entretiens.
Fonctionnel vs général
Les compétences et l'expérience fonctionnelles sont celles qui se rapportent à une tâche spécifique, souvent définies par le niveau du département. Les compétences et expériences générales comprennent les performances que vous pouvez utiliser pour effectuer des travaux dans un nombre quelconque d'organisations ou de départements. Par exemple, les expériences fonctionnelles dans les ressources humaines peuvent inclure la création d’un programme de mieux-être, l’élaboration et la mise à jour de l’organigramme d’une entreprise et la gestion d’un programme d’avantages sociaux. L’expérience générale comprend la tenue de réunions d’équipe, la gestion d’un projet ou la rédaction de rapports sur les projets achevés ou les réunions auxquelles vous avez assisté.
$config[code] not foundEntraînement
La formation spécifique à une fonction de département que vous avez reçue est un exemple d’expérience fonctionnelle. Si un architecte paysagiste assiste à un atelier sur l’utilisation d’un programme spécifique de paysage, ce sera une expérience fonctionnelle. Si la même personne assistait à un atelier sur les techniques de gestion du temps ou l'utilisation générale d'un tableur, ce serait une expérience d'amélioration des compétences générales de travail. Dressez la liste de toutes les formations internes ou externes que vous avez suivies sur votre CV pour mettre en valeur ces expériences fonctionnelles.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa certification
Si vous devenez certifié dans une compétence spécifique au secteur par une agence professionnelle, vous passez par une expérience fonctionnelle. Un professionnel du tennis qui passe et réussit un test de certification d’enseignement du tennis acquiert une expérience fonctionnelle. Si ce joueur professionnel de tennis devient certifié en RCP, il s’agit d’une certification et d’une expérience générales. Demandez à votre entreprise si elle offre le remboursement de la certification des employés qui profite à l’entreprise.
Antécédents de travail
Le travail que vous faites est fonctionnel ou général. Si vous travaillez dans le marketing et créez une campagne sur les réseaux sociaux, dirigez un groupe de discussion de consommateurs, écrivez un texte publicitaire ou créez un plan média, vous acquerrez une expérience fonctionnelle. Si vous préparez un budget pour le service marketing, cela peut être considéré comme une compétence générale en gestion ou en comptabilité.
CV fonctionnels
Alors que la plupart des personnes qui créent un CV répertorient leur expérience de travail en ordre chronologique inversé, certaines créent des CV fonctionnels pour des employeurs potentiels. Cela permet à un intervieweur de trouver rapidement toute votre expérience propre à une discipline donnée, telle que le marketing, les ressources humaines, la comptabilité, les technologies de l’information ou la vente. Ceci est souvent utile pour les personnes ayant une longue carrière et / ou pour celles qui ont effectué plusieurs mouvements horizontaux au cours de leur carrière ou qui ont assumé des responsabilités très variées. Envoyer un CV fonctionnel seul peut donner l’avertissement à des employeurs qui pourraient penser que vous cachez une lacune dans votre travail ou une expérience de travail que vous ne voulez pas qu'ils voient. Envisagez de créer un historique de travail fonctionnel d'une page avec un CV traditionnel.
