La technologie a eu un impact majeur sur le processus de recrutement et d’embauche. Mais une entreprise de technologie résiste à la tendance actuelle et adopte des techniques d’embauche novatrices en utilisant un simple panneau sandwich.
Betabrand est une plate-forme de financement participatif en ligne qui se concentre sur la conception de vêtements. De toute évidence, il dispose des ressources et des connaissances techniques nécessaires pour créer une offre d'emploi. Alors, qu'est-ce qui a poussé la société à ne pas simplement publier des offres d'emploi en ligne ou combiner LinkedIn pour des candidats potentiels?
$config[code] not foundL'équipe de Betabrand avait déjà l'habitude d'essayer des cascades marketing non conventionnelles. Ainsi, lorsque le CTO de la société a été frustré par les candidats trouvés grâce à ces méthodes en ligne, Betabrand a choisi d’essayer quelque chose de similaire avec le recrutement. Cette prise de conscience, alliée à l’emplacement de la société dans une zone prisée par les candidats potentiels, a fait que l’idée du panneau sandwich semblait parfaitement adaptée.
Chris Lindland, fondateur et PDG de Betabrand, a déclaré dans un entretien par courriel avec Small Business Trends: «Il est difficile de faire preuve de beaucoup de personnalité dans les offres d’emploi. Et Valencia Street à San Francisco reçoit probablement plus de trafic d'ingénierie que LinkedIn ou Angelist. ”
C’est l’un des casse-tête de recrutement créatifs uniques auxquels Betabrand a tiré ses efforts pour recruter les candidats parfaits. La société a également détruit sa page d'accueil pour démontrer son besoin d'un nouveau développeur et a récemment installé une énorme plaque de porte de garage utilisant la police redoutée Comic Sans pour attirer un nouveau vice-président du marketing numérique. Bizarre? Sûr. Mais pour une entreprise qui cherche des candidats pour s’intégrer à un type de culture spécifique, en particulier une culture très créative, ces stratégies de recrutement créatives permettent à Betabrand de faire preuve de personnalité. Et c’est quelque chose de difficile à faire lorsque vous utilisez les mêmes stratégies d’embauche que toutes les autres entreprises. Cela ne signifie pas que vous devez supprimer tous vos comptes en ligne et faire tout votre recrutement hors ligne à partir de maintenant. Mais il offre une certaine inspiration aux entreprises qui cherchent à se démarquer, que ce soit pour recruter de nouveaux candidats ou pour attirer de nouveaux clients grâce à des tactiques de guérilla marketing. La clé est simplement de penser à votre public cible et de proposer des moyens uniques de communiquer avec eux. Ne vous contentez pas du statu quo, car c’est ce que font vos concurrents ou ce que les soi-disant experts vous disent de faire. Lindland résume en ces termes: «Il est bon d’aller là où les gens sont et de le faire de manière remarquable. Les gens sont attirés par les choses créatives et les portes de garage, les planches à sandwich et les horribles pages d’accueil ont montré aux gens que Betabrand est un lieu de travail créatif. " Images: Betabrand 
Recrutement créatif
