Se préparer à un entretien d'embauche nécessite du temps et de la concentration. Interviewer pour un poste de supervision implique une préparation plus poussée. Attendez-vous à être interrogé sur la façon dont vous allez résoudre les conflits entre employés, clients et fournisseurs. Soyez prêt à répondre aux questions comportementales sur votre capacité à contrôler vos propres émotions et à gérer des personnalités difficiles.
Décrivez comment vous allez gérer vos émotions au travail. Si vous avez déjà supervisé, donnez des exemples de situations où les employés sont devenus émotifs ou ont pris part à un conflit et comment vous avez résolu le problème sans perdre le contrôle de vos propres émotions.
$config[code] not foundExpliquez comment vous déléguerez le travail à un membre du personnel ou à des responsables ayant des personnalités différentes. Si vous n'avez pas encore supervisé, utilisez un exemple de période où vous avez travaillé avec un autre membre du personnel pour mener à bien un projet et rencontrer un conflit de personnalité.
Décrivez vos techniques pour motiver le personnel à faire de son mieux dans les périodes de moral bas et de ressources limitées.
Terminez l’entrevue avec une déclaration précise de votre style de supervision et de la manière dont elle correspond à la description de poste que vous recherchez.
Pointe
Prévoyez au moins un mois pour vous préparer à un entretien de supervision.
Établissez un bon contact visuel et maintenez un comportement calme pendant l'entretien.
