Au moment où vous recevez un appel pour une entrevue pour un poste de chef des pompiers, le conseil municipal ou le chef des pompiers adjoint a déjà enquêté sur votre parcours professionnel et vous avez probablement réussi tous les tests physiques et examens écrits requis pour le poste. Le processus d’entrevue vise à vous connaître personnellement et à déterminer si vous possédez les principes défendus par le ministère et si vous vous adaptez parfaitement à l’équipage que vous dirigerez.
$config[code] not foundDevenir personnel
Attendez-vous à quelques questions personnelles lors de l'entretien. On vous demandera peut-être de partager votre routine quotidienne de conditionnement physique ou de parler du type d'exercice auquel vous participez régulièrement. Votre entrevue sera probablement conduite par un panel, composé de responsables de l'entreprise et d'administrateurs supervisant le service. Les membres du comité peuvent avoir des ordres du jour différents, alors attendez-vous à des questions personnelles allant de la raison pour laquelle vous avez commencé à lutter contre les incendies au lieu où vous vous attendez à diriger la société dans cinq ans.
Style de leadership
Les membres du panel veulent avoir une idée du type de leader que vous serez. Ils pourraient vous demander ce que vous feriez dans une situation où vous avez vu une recrue qui était sur le point de se tromper. Cette question vise généralement à déterminer votre philosophie de gestion - que vous soyez plus enclin à microgérer chaque mouvement ou que vous laissiez les membres de l'équipe commettre des erreurs pour autant qu'elles ne provoquent pas de blessures graves. Racontez votre propre expérience sur la façon dont vous avez appris de vos erreurs et sur la manière dont cela pourrait guider vos décisions en tant que chef. La plupart des entreprises préfèrent embaucher un chef qui peut déléguer et faire confiance à son équipage. On vous demandera peut-être également comment vous aiderez les pompiers sous-performants à améliorer leurs compétences et leurs techniques.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContexte de la formation
Bien que votre formation et votre expérience en tant que pompier fassent partie de votre dossier officiel, les intervieweurs voudront également savoir quels autres types de formation vous avez suivis pour vous préparer au rôle de chef. Parlez des séminaires et des cours que vous avez suivis pour améliorer vos compétences en leadership, tels que le programme des officiers d’incendie spécialisés dans l’administration des incendies des États-Unis. Apportez des copies des certificats que vous avez obtenus dans des cours tels que les principes de la construction de bâtiments et le cours en ligne de l'USFA, Prise de conscience du processus décisionnel en matière de commandement et de contrôle lors d'incidents à alarmes multiples.
Style de communication
Les intervieweurs observent et écoutent attentivement vos réponses pour évaluer votre style de communication. Vous souhaitez donc rester amical et confiant lorsque vous répondez aux questions et racontez votre histoire personnelle. Parlez clairement et maintenez un contact visuel avec vos intervieweurs. Un chef des pompiers doit prendre des décisions rapides. Vous devez donc vous préparer avec des histoires et des exemples de la manière dont les décisions que vous avez prises dans le passé ont conduit à des résultats positifs. En outre, soyez prêt à décrire comment vous vous assurerez que les membres de l'équipe sont tenus au courant de tout changement au sein du service et comment vous communiquerez les instructions de manière claire et efficace en période de crise. Démontrez que vous pouvez penser debout, rester calme sous la pression et fournir des réponses concises et réfléchies.
