Même si vous possédez toutes les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper un emploi, les lacunes de votre CV peuvent être inquiétantes. Les absences légitimes sur le marché du travail, dues par exemple à une longue maladie, peuvent constituer un signal d'alarme pour un employeur potentiel. Dans cette situation, concentrez-vous sur les aspects positifs et définissez votre candidature de manière à ce que les responsables du recrutement vous considèrent comme le candidat qualifié que vous êtes.
Créez un CV basé sur les compétences - ou fonctionnel - à la place du CV chronologique inversé plus traditionnel qui met en valeur vos antécédents professionnels. Les CV fonctionnels présentent les compétences nécessaires pour faire le travail en haut de la page. Consultez l'offre d'emploi et identifiez les compétences recherchées par l'employeur. Créez une liste à puces de cinq à dix des compétences que vous possédez et expliquez brièvement comment vous les avez acquises.
$config[code] not foundMentionnez vos antécédents professionnels après la section relative aux compétences, avec un minimum d'informations. Vous avez utilisé beaucoup de biens immobiliers détaillant vos compétences, ce qui laisse moins de place à votre historique de travail - et c'est une bonne chose. Dans la section des antécédents professionnels, nommez l'emploi, l'employeur et les années où vous avez travaillé. N'incluez que les années d'emploi pour moins mettre l'accent sur votre écart d'emploi, surtout si votre maladie vous a empêché de travailler pendant moins d'un an.
Mentionner le manque d’emploi que brièvement dans la lettre de couverture, voire pas du tout. Essayez de transformer le déficit en emploi en un aspect positif et intégrez-le naturellement dans le contenu de la lettre. Par exemple, supposons que le temps que vous avez consacré à votre santé vous a permis de faire plus de recherches sur votre profession. Ou écrivez: «Bien que je sois obligé de prendre du temps à cause de ma santé, je suis motivé pour remplir les fonctions de ce travail maintenant."
Préparez une déclaration positive que vous pourrez utiliser lors de l'entretien d'embauche. Les responsables de l’embauche peuvent considérer les écarts d’emploi comme des signes avant-coureurs et poser des questions à leur sujet au cours de la phase d’entrevue. Vous n’avez pas à entrer dans les détails de votre maladie, mais vous pouvez faire savoir aux responsables du recrutement que vous êtes préoccupé par votre ancien employeur et que vous voulez vous assurer que la société est en mesure de remplir sa mission - c’est-à-dire quitter son poste et quelqu'un d'autre pour faire le travail. Indiquez clairement que ces problèmes ne sont plus un problème - ou que vos problèmes de santé persistent. Dites aux responsables du recrutement comment vous les gardez sous contrôle.
Pointe
Au cours de l'entretien, l'employeur peut vous demander si vous êtes capable d'accomplir les fonctions de base du travail et si vous avez besoin d'aménagements pour le faire. Ils ne sont pas autorisés à poser des questions sur votre état physique ou sur tout handicap que vous pourriez avoir. S'ils le font, ils peuvent violer la loi sur les Américains handicapés ou les directives de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
