Les derniers chiffres de l'emploi en juin ont été pour le moins décevants. Mais la responsabilité de la faible croissance de l'emploi est-elle imputée aux entreprises ou au gouvernement? À l’heure actuelle, même si les deux parties semblent s’entendre beaucoup (du moins en théorie), il y a beaucoup de choses qui se font de plus en plus, mais pas beaucoup d’action.
Le Sommet «Jobs for America» 2011, qui s’est tenu au début de ce mois-ci à la Chambre de commerce américaine, illustre cette fracture. La Chambre de commerce américaine a récemment publié une enquête auprès de ses membres, qui attribue la responsabilité de la faible croissance de l’emploi aux pieds de Washington. La grande majorité (84%) des membres de l’enquête interrogés pensent que l’économie américaine est sur la mauvaise voie et 79% pensent que Washington devrait s’éloigner des petites entreprises au lieu d’aider (14%).
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CNNMoney.com a déclaré que le président de la chambre, Thomas Donohue, expliquait les idées de l’organisation concernant la création d’emplois. La Chambre soutient les politiques suivantes:
- Passer des accords de libre-échange en suspens avec la Corée du Sud, la Colombie et le Panama
- Réformer les règles actuelles en matière de visa afin de faciliter l’embauche de travailleurs qualifiés et d’autres travailleurs étrangers
- Investir dans les infrastructures
- Augmenter la production d'énergie domestique
- Promouvoir les voyages et le tourisme
- Assouplir les réglementations gouvernementales, en particulier en autorisant de nouveaux projets
OK, qu'est-ce que Washington a à dire sur la création d'emplois? Le Conseil présidentiel pour les emplois et la compétitivité, composé de 26 dirigeants du secteur privé dirigé par le président et chef de la direction de GE, Jeffrey Immelt, a été chargé de proposer des idées pour accélérer la croissance de l’emploi et rendre le pays plus compétitif. En juin, Immelt a co-écrit une tribune dans le Wall Street Journal. énonçant les recommandations formulées par le Conseil au cours de ses 90 premiers jours:
- Former les travailleurs pour les emplois ouverts d’aujourd’hui. «Le secteur privé doit rapidement nouer des partenariats avec des collèges communautaires, des écoles de formation professionnelle et d’autres établissements pour faire correspondre la formation professionnelle aux besoins d’embauche du monde réel», a écrit Immelt.
- Faciliter les prêts aux petites entreprises.
- Rationalisez les procédures pour permettre aux projets de construction et d’infrastructure créateurs d’emplois de progresser.
- Renforcer les emplois dans les voyages et le tourisme.
- Remettez les travailleurs de la construction au travail en invitant les employeurs des secteurs public et privé à renforcer l'efficacité énergétique des bâtiments.
Les recommandations à long terme, que le Conseil élaborera au cours des 90 prochains jours, comprennent:
- Se concentrer sur les entreprises à croissance rapide et les petites entreprises
- Rendre l'Amérique plus attrayante pour les services de haute technologie et les emplois manufacturiers. Accélération des investissements directs étrangers aux États-Unis
- Améliorer les infrastructures
- Réforme des visas pour permettre une immigration plus qualifiée
Je vois pas mal de chevauchement ici, pas vous? En fait, la Maison Blanche a publié un décret en juillet exigeant que les agences suppriment les réglementations obsolètes qui gênent les petites entreprises.
Alors, qu'est-ce qui retient les choses? Lors du sommet, CNNMoney rapporte qu'Immelt a reproché aux entreprises de ne pas agir:
«Les personnes qui font partie du secteur des affaires, les personnes présentes dans cette salle, doivent cesser de se plaindre du gouvernement et prendre des mesures. Il n’ya aucune excuse aujourd’hui pour le manque de leadership. Nous devons tous faire partie de la solution.
Mais Donohue a riposté. "Pouvez-vous blâmer ces entreprises?" At-il dit au public. "Ils ne savent pas ce qui va les frapper ensuite, et c'est ce qui les inquiète le plus." Près de la moitié des répondants au sondage de la Chambre ont déclaré que l'incertitude concernant l'économie américaine était l'un des trois principaux défis auxquels leurs entreprises étaient confrontées, et 55 pour cent l'ont cité comme leur plus grand obstacle à l'embauche.
Qu'est-ce qui m'inquiète le plus? Je vois énormément de recommandations et pas beaucoup d’action. Les petites entreprises sont une affaire d’action et je pense que le moment est venu pour les entreprises, grandes et petites, de recommencer à aller de l’avant.
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