Du Delaware Loi sur la discrimination dans l'emploi rend illégale la discrimination à l'encontre des travailleurs sur la base de leur race, leur religion, leur sexe et d'autres facteurs. Cela inclut maltraiter un employé au point de créer un Cadre de travail hostile.
Discrimination dans le Delaware
La Discrimination in Employment Act de l'État du Delaware stipule que harceler un employé peut être illégal si cet employé est ciblé en raison de certains facteurs:
$config[code] not found•Course.
•Couleur de peau.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling•Religion.
•Sexe
• orientation sexuelle.
•Origine nationale.
•Invalidité.
•Âge.
•État civil.
• Informations résultant de tests génétiques, par exemple un test montrant qu'un employé a une maladie héréditaire.
La maltraitance ou l'intimidation fondée sur l'une de ces choses devient du harcèlement si elle crée un Cadre de travail hostile.
Harcèlement et Hostilité
La Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi définit un Cadre de travail hostile comme:
"Un environnement hostile peut résulter de la conduite importune de superviseurs, de collègues, de clients, de sous-traitants ou de toute autre personne avec laquelle la victime interagit au travail, et cette conduite importune rend le lieu de travail intimidant, hostile ou offensant."
Cette définition s’applique au Delaware et à d’autres États, bien que ceux-ci soient libres d’adopter des règles plus strictes. À partir de mai 2015, loi fédérale contre le harcèlement ne s'applique pas au harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle. Le Delaware fait. La loi de l'État interdit également la discrimination à l'encontre des employés pour associer ou être lié à un membre d'un groupe religieux ou ethnique particulier. Il est également illégal de harceler un employé parce qu'il est associé à un lieu de culte, par exemple un lieu lié à une minorité particulière.
L'hostilité ne doit pas impliquer le licenciement ou l'embauche, ni affecter le salaire ou la promotion. Il peut inclure des attouchements inappropriés, en utilisant des insultes ou des épithètes, affichant des images offensantes et des menaces physiques ou des agressions. Pour créer un environnement de travail hostile, le comportement doit généralement être répété ou persistant.
Le harcèlement ne doit pas nécessairement venir du superviseur de l'employé: un collègue, un client, un client ou un superviseur d'un autre service peut créer un environnement de travail hostile. La victime n'a pas à être la cible du harcèlement. Par exemple, un musulman ou un juif qui voit un confrère harcelé peut facilement sentir que le lieu de travail est intimidant ou hostile.
Harcèlement ce n'est pas basé sur la discrimination n'est pas illégal dans le Delaware. Un superviseur qui abuse de tout son personnel, par exemple, peut créer un environnement hostile, mais il n'enfreint pas la loi. Le Delaware, comme la plupart des États, ne dispose d'aucune loi interdisant l'intimidation non discriminatoire sur le lieu de travail.
Prendre part
Si vous pensez que votre lieu de travail constitue un environnement hostile, vous pouvez essayer de le résoudre par le biais de votre entreprise. procédure de plainte. Si l'entreprise refuse d'aider, vous pouvez signaler le cas au département du travail du Delaware. Bureau de la discrimination. Vous pouvez télécharger les documents sur le site Web de l'état, mais vous devez déposer la plainte en personne, au bureau du DOL à Milford ou Wilmington. Le DOL déposera ensuite votre plainte en double auprès de l'EEOC.
