En plus de vous demander d'identifier vos forces, vos faiblesses et vos qualifications pour un poste disponible, il vous sera peut-être demandé de décrire votre employeur idéal. Réfléchir aux caractéristiques spécifiques de votre chef idéal vous aidera à formuler une réponse plus ciblée. Déterminez les patrons pour lesquels vous avez le mieux travaillé dans le passé et mettez en évidence les caractéristiques qui, selon vous, ont stimulé votre professionnalisme ou votre productivité. Une fois que vous avez identifié ces caractéristiques de base, commencez à adapter votre réponse afin qu’elle se rapporte plus directement au travail à accomplir.
$config[code] not foundComprendre l'intention
Les employeurs potentiels souhaitent avoir un aperçu de vos expériences professionnelles antérieures et de votre capacité à penser de manière critique et réfléchie. Par exemple, si vous êtes incapable de penser à une expérience de travail positive ou à un patron de mentor, vous pourriez être une personne négative qui coopère mal en milieu de travail. Bien que vous souhaitiez connaître les caractéristiques qui vous ont le mieux soutenu avec un ancien patron, votre réponse devrait néanmoins convaincre un employeur potentiel que vous êtes le mieux à même de postuler, selon l’Université Johns Hopkins. Si vous n’avez jamais examiné vos relations avec d’anciens employeurs, il se peut que votre profil ne soit pas introspectif ni centré sur les personnes.
Direction dégagée de caractéristiques douteuses
Il est peut-être vrai que vous aimiez votre ancienne patronne parce qu'elle adorait s'amuser et a emmené ses employés qui travaillent dur pour passer des heures agréables le vendredi soir. Ou peut-être pouvez-vous vous rappeler un employeur chaleureux et attentionné qui a encadré chacune de vos démarches. Cependant, la mise en évidence de ces caractéristiques lors d'une interview enverra un message erroné. La première description donne l'impression que vous accordez plus d'importance aux aspects sociaux du lieu de travail qu'aux autres qualités; la deuxième description pourrait amener les employeurs potentiels à se demander si vous êtes autonome ou motivé sans une prise en main supplémentaire. Décrire un patron aimant, hilarant, détendu ou un farceur ne semble pas professionnel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCaractéristiques attrayantes de l'employeur
Au cours de l’entretien, expliquez en quoi l’insistance de votre patron sur la perfection vous a aidé à créer des normes extrêmement élevées en matière de performance et d’éthique personnelle. Vous pouvez affirmer que votre supérieur attache de la valeur à la créativité et à l’innovation, ce qui vous permet de développer des solutions originales mais efficaces aux problèmes de l’entreprise. Une autre caractéristique pourrait être la communication - peut-être que votre employeur précédent vous a fourni des commentaires éclairés sur votre performance, notamment des critiques constructives qui vous ont aidé à progresser, selon Forbes. Votre patron peut valoriser l'esprit d'équipe, encourager la collaboration, le soutien et la concurrence amicale entre collègues pour rendre le travail positif mais stimulant.
Relier le retour au présent
Ne terminez pas votre réponse à l’entretien par le passé; au lieu de cela, établissez des liens entre les forces que vous avez acquises dans le cadre d’un emploi précédent et le poste actuel. Par exemple, après avoir déclaré que votre ancien patron encourageait l’innovation, indiquez que votre capacité à résoudre les problèmes de façon créative est directement liée à l’engagement de l’employeur éventuel en faveur d’une pensée originale et à la réputation de développer de nouvelles idées. Bien que vous ayez peut-être bien travaillé avec votre ancien employeur, vous souhaitez également convaincre les interviewers que vous êtes le candidat idéal pour votre prochain patron.
