Quand il y a une guerre entre votre travail et votre vie personnelle, le temps peut venir où le côté personnel l'emporte. Qu'il s'agisse d'un membre de votre famille malade, d'un conflit au niveau des services de garde ou de quelque chose d'autre, prendre la décision de quitter votre emploi n'est jamais chose facile. Après avoir fait votre choix, vous devrez prendre en compte un certain nombre d’autres choses avant votre date de départ.
Chômage
Lorsque vous quittez volontairement un emploi, dans de nombreux cas, vous ne serez pas éligible au chômage. C'est une règle générale, mais il y a des exceptions. Si vous devez quitter votre emploi pour prendre soin d'un membre de votre famille malade, parce que votre santé est mauvaise ou en raison d'une situation de violence domestique, vous pourrez peut-être toucher du chômage. Il n’est jamais inutile de vérifier auprès du service du travail de votre État, mais ne comptez pas sur ces fonds tant que vous n’avez pas reçu la confirmation de votre État. Vous ne pouvez pas postuler au chômage avant d'avoir arrêté de fumer, ce qui peut rendre difficile de compter à l'avance.
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Non seulement vous cesserez de recevoir un chèque de paie, mais vous pourriez également avoir besoin d'une assurance maladie lorsque vous ne travaillez plus pour votre employeur. Les entreprises de 20 employés ou plus sont tenues de fournir aux anciens employés une couverture maladie permanente, appelée COBRA, qui dure généralement 18 mois après votre départ; Cependant, vous devrez payer le plan complet vous-même. Si vous avez une maladie préexistante et que vous n'êtes pas assuré pendant plus de 63 jours, d'autres régimes d'assurance maladie peuvent vous refuser la couverture. Avant de quitter votre emploi, envisagez de vous mettre COBRA ou un autre régime de santé privé en ligne.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvis donné
Vous êtes peut-être prêt à quitter le marché du travail en ce moment, mais vous voudrez toujours y rentrer à nouveau. Évitez de brûler des ponts avant votre départ. Vous êtes peut-être prêt à partir tout de suite pour régler vos problèmes personnels, mais votre employeur mérite un préavis. Rédigez une lettre de démission et remettez-la à votre employeur en personne. Vous n'êtes pas obligé de fournir les raisons spécifiques de votre départ; Dire que vous devez partir pour des raisons personnelles est tout à fait adéquat. Donnez à votre employeur le préavis habituel de deux semaines, sinon plus, afin qu'elle puisse trouver un remplaçant et prendre des dispositions pour que votre absence soit prise en compte.
Avant que tu partes
Pensez à vos collègues et à la fluidité du lieu de travail lorsque vous partez. Étant donné que des problèmes personnels vous obligent à partir, vous pouvez être tenté de vérifier une fois que vous avez donné votre préavis, ce qui donnera plus d’attention à vos problèmes personnels même pendant les heures de travail. Évitez cela en aidant à conclure tous les projets auxquels vous participez et éventuellement à former les personnes qui prendront le relais à votre place.
