TAMPA, Floride, le 24 octobre 2012 / PRNewswire / - PEO Advantage est en train de devenir une ressource prisée des propriétaires d'installations de garde d'enfants, de garderies et de centres préscolaires grâce à son programme d'indemnisation des accidents du travail, de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines.
«Nos programmes pour les établissements préscolaires et les centres de la petite enfance ont pour objectif de fournir des solutions clés en main avec des coûts de démarrage minimaux, des salaires flexibles, des ressources humaines et des avantages sociaux, une rémunération rentable, une assurance indemnisation des travailleurs et une gestion agressive du risque par des PEO connaissant le secteur, ”Explique Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. «Nos clients de ce secteur emploient en moyenne 15 à 30 gardiens ou enseignants, mais le modèle commercial ne permet pas souvent de recruter un directeur de bureau, un directeur des ressources humaines et / ou un administrateur de la paie à plein temps; un PEO peut effectuer toutes ces tâches beaucoup moins cher que le coût de la dotation de ces postes. "
$config[code] not foundDans le cadre d’un accord de co-emploi, le PEO et son client partagent les responsabilités de l’employeur. En conséquence, le client PEO bénéficie d’économies d’échelle qui n’existeraient pas sur les marchés traditionnels.
Le programme de l’industrie de la garde d’enfants de PEO Advantage a été créé en partie grâce aux résultats fondés sur l’expérience de la société et à ses relations établies, notamment avec plus de 100 EEP régionales et nationales, dont certaines sont spécialisées dans l’industrie de la garde d’enfants.
Brandon Aronson, associé aux ventes chez Kids Depot Realty, Inc., une société de Floride spécialisée dans la vente, l’acquisition et l’échange de structures de garde d’enfants, renvoie ses clients acheteurs d’installations à PEO Advantage. «Ils sont en mesure de minimiser les dépenses personnelles de nos clients et de réduire considérablement le temps et les efforts après la clôture en ce qui concerne la configuration de la paie, les conditions de travail et les solutions administratives», déclare Aronson.
DeJong ajoute: «Lorsqu'un propriétaire d'entreprise est en mesure de mettre de côté ses tâches de gestion des employés, il peut se concentrer sur les services qu'il offre le mieux et développer son activité dans le processus."
PEO Advantage a également récemment lancé une série éducative en trois parties (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) à l’intention des propriétaires d’entreprises de garde d’enfants, qui passe en revue les solutions en matière d’indemnisation des employés, de gestion de la paie et d’administration des ressources humaines.
Pour plus d'informations sur PEO Advantage, visitez www.PEOadvantage.com ou appelez le 877-636-9525.
À propos de PEO Advantage (www.PEOAdvantage.com) Fondé en 2002 par le groupe Axis, PEO Advantage gère l’ensemble du processus d’engagement de PEO en examinant les devis, en veillant à ce que les conditions requises soient remplies et en garantissant les meilleurs prix possibles. Fort de son expérience des solutions de co-emploi, PEO Advantage a aidé plus de 2 500 entreprises à sélectionner les besoins en matière de paie, de ressources humaines, de compensation des salaires et d'avantages sociaux représentant une masse salariale annuelle de plus de 500 millions de dollars.
SOURCE PEO Advantage
