Perdre son emploi, c'est mauvais, mais c'est pire si vous êtes aveugle. Même si un tir peut sortir de nulle part, il y a souvent beaucoup de signes avant-coureurs si vous savez quoi surveiller. Ce que vous faites si vous voyez des signes de danger dépend de vous. Vous pouvez parler à votre patron, essayer d'améliorer vos performances ou commencer à chercher votre prochain emploi.
Réactions négatives
Si vous et votre patron ne vous entendez pas, votre travail n'est jamais complètement sécurisé. Ce peut être un antagonisme constant, ou peut-être avez-vous dit une mauvaise chose lors d'une réunion et elle a été offensée et ne l'a pas lâchée. Si vous êtes argumentatif ou critique la plupart du temps, elle peut décider qu'il est impossible de travailler avec elle. Si vous pensez que vous vous entendez bien mais que votre performance est fréquemment critiquée, cela peut également être un signe d'alerte.
$config[code] not foundChanger la charge de travail
Si vous aviez auparavant de bonnes missions (projets difficiles, clients importants), opter pour des projets moins importants ou des tâches fastidieuses est un mauvais signe. Donc, obtenir moins de travail en général ou être découragé de travailler sur des projets à long terme. Le sous-texte pourrait être que votre patron n'a plus confiance en vos capacités ou ne veut pas que vous soyez considéré comme un membre respecté de son équipe. Les projets à court terme peuvent signifier que vous ne serez plus là longtemps.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingL'épaule froide
Même si votre patron n'est pas prêt à baisser le boom immédiatement, il ne sera peut-être pas capable de cacher ses sentiments. Éviter le contact visuel ou couper court à vos tentatives de conversation sont des indices de problèmes. Vous pouvez être exclu des réunions d'équipe ou être rayé de la liste de diffusion pour les courriels d'équipe. Si le problème persiste, vos collègues de travail pourraient aussi vous éviter, refuser les invitations à déjeuner ou boire des invitations. Ils peuvent penser que leurs propres emplois sont plus sûrs s'ils ne traînent pas avec vous.
Nouvelles Arrivées
Si vous licencier ne constitue pas une décision impulsive, votre société essaiera d’aligner un remplaçant avant de vous remettre un bordereau rose. Si vous êtes invité à former un de vos collègues pour vous couvrir en cas d'urgence, c'est normal. Si votre supérieur souhaite que le collègue maîtrise tous vos projets principaux et votre travail quotidien important, c'est beaucoup plus inquiétant. Si vous entendez des rumeurs selon lesquelles la société parle à des recruteurs au sujet de la dotation de votre poste, c'est un autre signe que vous ne serez peut-être pas là longtemps.
Le retourner
Si vous voyez l'écriture sur le mur, vous pouvez commencer à aligner un nouveau travail avant que celui-ci ne disparaisse. Si vous préférez rester où vous êtes, vous pouvez essayer de vous sauver. Si votre charge de travail a changé, demandez à prendre en charge un projet de grande envergure ou à long terme pour montrer que vous êtes toujours engagé. Examinez les critiques de votre patron et décidez si cela a du mérite et si vous pouvez surmonter vos faiblesses. Si c'est le cas, parlez à votre patron et dites-lui comment vous envisagez de changer les choses. Si vos propositions n'obtiennent pas une réponse favorable, il est peut-être trop tard.
