Vous accumulez des congés de maladie au fil du temps, il est donc logique que votre entreprise vous paie pour les congés de maladie inutilisés lorsque vous cessez de fumer. Cependant, ce n'est généralement pas le cas. La loi fédérale n'exige pas que les employeurs accordent des congés de maladie payés, mais encore moins de vous payer pour les payer si vous démissionnez sans les utiliser. De nombreux États ont des lois qui obligent les employeurs à payer les employés en partance pour les vacances non utilisées, mais il appartient à chaque entreprise de décider de payer ou non les congés de maladie non utilisés.
$config[code] not foundNégocier
Négociez le paiement des congés de maladie non utilisés lorsque vous signez votre contrat de travail initial. Il peut sembler étrange de négocier les conditions de votre démission alors que vous n’avez même pas encore commencé à travailler, mais cela aide la société à prévoir ses engagements financiers en cas d’abandon du travail. Si votre entreprise offre des vacances, il est probable que le contrat stipule déjà que vous serez payé pour les vacances non utilisées si vous démissionnez. Ajouter des congés de maladie au verbiage n'est pas un changement difficile, si votre employeur le souhaite.
Utilisez vos congés de maladie
Si votre entreprise ne veut pas acheter vos congés de maladie inutilisés, utilisez votre congé de maladie avant de remettre votre avis de démission. Consultez le manuel des employés de votre entreprise pour déterminer si vous pouvez prendre un congé plusieurs jours de suite. Certains employeurs ne paient des jours de congé de maladie consécutifs que si vous avez un billet médical.
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Lisez la politique de votre employeur en matière de congés pour déterminer si les congés de maladie sont séparés des vacances ou s'ils sont tous regroupés en congés payés. Si votre entreprise offre des congés payés plutôt que des vacances et des congés de maladie distincts, les congés payés sont généralement traités comme des vacances. Si la politique de votre entreprise ou la loi en vigueur dans votre État stipule que votre employeur vous paiera pour les vacances non utilisées, il doit vous payer toutes les heures de congés non utilisées, même si certaines de ces journées étaient censées être utilisées comme congés de maladie.
Attention
De nombreux employeurs ne vous autorisent pas à prendre un congé de maladie payé après avoir remis votre avis; ils s'attendent à ce que vous travailliez avec votre avis pour en finir avec le reste et former un remplaçant.
