Il peut être frustrant de constater que le cycle de la paie est en train de changer, surtout s'il y a très peu de préavis, voire aucun, étant donné que cela se produit. Chaque État établit ses propres lois en ce qui concerne la fréquence de la paie et ce qui est requis avant que des modifications puissent être apportées. Cependant, dans la plupart des cas, les employeurs donnent aux employés un préavis suffisant avant de procéder à de tels changements. La légalité des modifications sans préavis dépend généralement de l'état dans lequel le travail est effectué.
$config[code] not foundAvis de 90 jours
Les employés du Massachusetts, par exemple, ne sont pas autorisés à modifier sans préavis les cycles de paie hebdomadaires à bihebdomadaires. La loi de l'État exige des employeurs qu'ils avertissent par écrit les employés qui verront leur salaire hebdomadaire devenir un salaire bihebdomadaire. L'avis doit être fourni au moins 90 jours avant l'émission du premier chèque aux deux semaines. Tous les États ne sont toutefois pas liés par la loi de 90 jours.
Limites de fréquence
Les entreprises du Tennessee qui emploient plus de cinq travailleurs sont limitées dans la possibilité de payer leurs employés. La loi des États interdit le paiement moins de deux fois par mois, à de rares exceptions près, y compris les travailleurs rémunérés par l’État, tels que les enseignants, rémunérés sur une base mensuelle. Dans tous les autres cas, aucun préavis n'est requis pour modifier la fréquence de la paie tant que la rémunération est répartie au moins deux fois par mois.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDirectives vagues
Certains États ont établi de vagues directives concernant la modification des cycles de paie. Les employeurs californiens, par exemple, sont autorisés à modifier leurs cycles de paie tant qu’ils avertissent au préalable leurs travailleurs que le changement est prévu. La loi n'indique pas exactement combien de temps il faut préavis. Tant que la notification est donnée - ceci peut être fait la veille du jour où les chèques de paie anticipés seraient distribués - et que les employés sont payés conformément aux lois sur la fréquence de l'état, la société est en conformité.
Entités Individuelles
Bien que votre état ne dispose peut-être pas de lois exigeant un préavis écrit pour les changements de période de paie, il peut exister des contrats employeur / employé ou des contrats syndicaux qui exigent un tel préavis. Par exemple, les employés de l’État du Nebraska étaient couverts par le contrat de travail NAPE / AFSCME en 2007, lorsque leur cycle de paie est passé d’une semaine à l’autre. Dans ce cas, un avis de 90 jours était requis à moins que le ministère ne demande une renonciation. De plus, la conversion n’a pas été autorisée entre octobre et décembre afin de ne pas gêner les périodes d’inscription ouvertes pour les besoins en matière de santé et d’assurance.
La loi de votre état
Les lois concernant les modifications du cycle de la paie varient considérablement d'un État à l'autre. Le bureau ou le département du travail et des salaires du commissaire du travail de l'État peut adopter des lois spécifiques à chaque État concernant la modification des cycles de paie et indiquant si un préavis est requis.
