Récemment, j’ai jeté un coup d’œil sur l’embauche de petites entreprises de la Fédération nationale de l’entreprise indépendante (NFIB) pour voir ce qui se passait avec les plans d’embauche d’entrepreneurs.
Dans son enquête mensuelle auprès de ses membres, le NFIB rassemble deux statistiques importantes sur cette question: les «offres d’emploi», qui mesurent le pourcentage d’entreprises ayant des postes qu’elles sont actuellement incapables de pourvoir, et les «plans d’embauche», qui mesurent la proportion de les entreprises qui prévoient augmenter l'embauche au cours des trois prochains mois moins le pourcentage qui prévoit de diminuer l'embauche au cours de cette période.
$config[code] not foundDans la figure ci-dessous, j'ai cartographié les tendances des deux chiffres.
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Offres d'emploi et plans d'embauche des petites entreprises
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La source: Données contenues dans Tendances économiques pour les petites entreprises de la Fédération nationale des entreprises indépendantes, mars 2009.
Les deux chiffres sont beaucoup plus bas maintenant qu'au début de 2008. (Pas de surprise là-bas.) Cependant, de septembre 2008 à janvier 2009, les projets d'embauche futurs ont chuté beaucoup plus rapidement que les offres d'emploi actuelles.
C’est intéressant d’examiner pourquoi. Une des explications est que les entrepreneurs s’attendaient à ce que leur recrutement soit moins important à l’avenir que lorsqu’ils ont été sondés. Une autre explication est que le bombardement constant de mauvaises nouvelles a rendu les entrepreneurs excessivement pessimistes et que leurs convictions sont plus conservatrices que leurs actions.
Quoi qu’il en soit, la légère hausse des plans d’embauche de février 2009 laisse présager une lueur d’espoir. Peut-être que les choses commencent à s'améliorer.
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