Êtes-vous allé au bureau la fin de semaine de la fête du Travail? Avez-vous travaillé cette fin de semaine de la fête du Travail? Si votre réponse à la première question est «non» mais que vous avez répondu «oui» à la seconde, votre entreprise et vous-même participez à la tendance croissante en faveur du «workshifting».
Selon le dernier rapport iPass Mobile Workforce Report, «la capacité de travailler quand et où on le souhaite», le changement de travail change la façon dont le travail est effectué. La bonne nouvelle est que, dans la plupart des cas, le travail en équipe a des effets positifs sur les employés et les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Voici un aperçu de ce que l’enquête iPass menée auprès de plus de 1 100 entreprises dans le monde a révélé. Si votre petite entreprise n’encourage pas encore les transferts de travail, les résultats risquent de vous faire changer d’avis.
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Où et quand les employés travaillent changent grâce aux appareils mobiles. Environ 38% des personnes interrogées ont déclaré travailler régulièrement le matin avant leur trajet, 25% pendant leurs trajets et 22% sur le chemin du retour, tous les jours.
Le travail ne s’arrête pas une fois les employés rentrés chez eux. Environ 33% travaillent à leur retour à la maison, 26% après le dîner et 19% après le coucher. En fait, près de la moitié (49%) des personnes interrogées admettent que quand elles ne peuvent pas dormir, elles travaillent parfois au milieu de la nuit. (Je peux raconter.)
Bien que ce travail puisse sembler excessif, l’étude iPass a révélé que, au contraire, les employés sont en plein essor grâce à la flexibilité qu’offre le workshifting. Les trois quarts déclarent travailler plus d'heures en raison de la flexibilité accrue. Plus de la moitié (55%) travaillent au moins 10 heures supplémentaires ou plus chaque semaine et 12% travaillent 20 heures supplémentaires ou plus. En plus de gagner du temps, les employés affirment que les horaires flexibles les rendent soit «substantiellement» (54%), soit «marginalement» (24%) plus productifs.
La flexibilité présente également des avantages en dehors du bureau. Environ les deux tiers (64%) des personnes interrogées affirment que le travail en équipe leur permet de mieux concilier leur travail et leurs engagements personnels, et 51% se sentent plus détendues. Soulignant l’accent mis de plus en plus sur l’équilibre, 68% déclarent parfois se déconnecter totalement de la technologie, une augmentation substantielle par rapport à 47% l’ayant déclaré l’an dernier.
Quelle est l'étendue du workhifting? iPass a constaté que 95% des employeurs l’encourageaient ou le toléraient (avec un pourcentage divisé de manière égale). Pour les employés, le workshifting est devenu la norme. Et, malgré l’existence quasi universelle d’un certain décalage de travail, 40% des employés souhaiteraient un environnement de travail encore plus flexible.
S'ils ne disposent pas de suffisamment de flexibilité au travail, 33% des employés déclarent qu'ils chercheraient un nouvel emploi, 57% seraient moins satisfaits des emplois qu'ils occupent et 45% se sentiraient moins productifs.
Quelle est la leçon pour votre entreprise? «Le travail en équipe fait désormais partie des attentes de presque tous les employés,» indique le rapport. "Si ces travailleurs ne jouissent pas de la liberté à laquelle ils pensent avoir droit, ils rechercheront les entreprises qui leur permettent de travailler librement quand, où et comme ils le souhaitent."
Le rapport iPass contient beaucoup plus d'éléments à prendre en compte, notamment des recommandations pour faciliter le travail en déplacement et des détails sur les outils et les périphériques les plus utiles pour la flexibilité.
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