Lorsque vous interviewez des candidats à des postes d’infirmières, il est essentiel de trouver une personne non seulement qualifiée et expérimentée, mais également intègre et qui collabore bien avec les autres. Tenez compte non seulement de la formation et de l’expérience, mais également de la capacité de chaque candidat à agir rapidement sous pression et à s’intégrer au reste de l’équipe.
Présentez votre installation
Il est important que les candidats comprennent la culture, les services et les politiques de l’installation. Donnez un aperçu de votre fonctionnement et de ce que vous recherchez afin qu’ils puissent répondre plus efficacement à vos questions. Décrivez la mission et les valeurs de l’hôpital et discutez des détails tels que le nombre de patients traités en général par l’établissement, les domaines de spécialité, le profil démographique typique des patients et la taille du personnel. Mentionnez les qualités essentielles que doivent posséder les infirmières pour répondre aux besoins des patients et soutenir le reste des efforts du personnel. Faites visiter les candidats et laissez-les voir leurs collègues potentiels en action.
$config[code] not foundImpliquer tout le monde
Prendre soin des patients nécessite un effort d'équipe, vous voulez donc trouver quelqu'un qui puisse bien travailler avec votre personnel actuel. Demandez à plusieurs membres de votre équipe d’interviewer les candidats, soit individuellement, soit lors d’un entretien avec un panel. Par exemple, le chef d’unité peut évaluer les compétences cliniques d’un candidat, tandis que ses collègues infirmières peuvent évaluer ses compétences en relations interpersonnelles et en communication et déterminer si elle partage les valeurs de l’établissement. Demandez aux autres employés s’ils pourraient se voir tous les jours travailler à ses côtés et lui faire confiance pour la vie des patients.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvaluer les motivations
Les soins infirmiers peuvent être un travail complexe et très stressant. Vous devez donc vous assurer que les candidats postulent pour les bonnes raisons. Choisissez des candidats passionnés et dévoués en leur demandant pourquoi ils ont choisi les soins infirmiers et comment ils ont choisi leur domaine de spécialisation. Demandez-leur également pourquoi ils sont intéressés par le poste et pourquoi ils veulent travailler dans votre établissement.Méfiez-vous des candidats qui, par exemple, considèrent le salaire élevé comme une incitation à poursuivre une spécialité en particulier, car cela pourrait signifier qu’ils ne sont pas réellement intéressés par les résultats pour les patients. Cela pourrait également signifier qu'ils sont plus susceptibles de partir si une opportunité plus payante se présente.
Demander des exemples
Obtenez un aperçu de la façon dont le candidat se comportera probablement au travail en utilisant des questions comportementales et basées sur des scénarios. Choisissez plusieurs compétences cruciales pour le poste et posez des questions qui obligent la candidate à discuter de ce qu'elle ferait ou de la manière dont elle a réagi dans des situations similaires. Par exemple, décrivez un ensemble de symptômes et demandez-lui comment elle évaluerait la patiente et quel traitement elle administrerait en premier. Ou demandez ce qu’elle ferait si elle n’était pas d’accord avec un médecin ou une infirmière auxiliaire au sujet du cas d’un patient.
