Le coût de l’assurance maladie des employés dans les petites entreprises a augmenté plus rapidement que l’inflation l’année dernière, avec une prime annuelle de 328 à 15 581 dollars pour la couverture familiale d’une entreprise familiale moyenne, révèle l’enquête de 2013 sur les avantages de santé de la Kaiser Family Foundation. Malgré (ou grâce aux) efforts de nos décideurs, l’assurance maladie des employés reste un fardeau pour les propriétaires de petites entreprises.
$config[code] not foundLe coût de l’assurance maladie des employés a presque doublé depuis 1999, année où les données de la Kaiser Family Foundation montrent que la prime annuelle moyenne pour les travailleurs couverts ayant une couverture familiale dans une petite entreprise n’était que de 7 968 dollars (en dollars de 2013).
Hausse des coûts et baisse de la couverture
À mesure que les coûts augmentaient, la part des entreprises prêtes à souscrire une assurance diminuait, leur pourcentage passant de 66% en 1999 à 57% en 2013 - le niveau le plus bas depuis le début de la communication des données par la Fondation en 1999.
Les petites entreprises sont à l'origine de la baisse de la part d'entreprises offrant des services d'assurance. Alors que le même pourcentage d’entreprises comptant 200 employés ou plus offrait une couverture en 2013 qu’en 1999 (99%), le nombre d’entreprises comptant entre 3 et 199 employés offrant une assurance maladie à leurs employés est passé de 65% à 57% au cours de la même période., révèle le rapport de la Fondation.
La baisse de couverture a été la plus marquée dans les plus petites entreprises. De 1999 à 2013, le nombre d'entreprises comptant de 3 à 9 employés offrant une assurance maladie à leurs employés a diminué de 18%. La baisse a été de 8% pour les entreprises de 10 à 24 employés, de 3% pour les entreprises de 25 à 49 employés et de 6% pour les entreprises de 50 à 199 employés, selon les données de la Kaiser Family Foundation.
Le lien entre la hausse des coûts de l’assurance maladie et la diminution de la couverture offerte n’est pas surprenant. La raison principale pour laquelle les petites entreprises n'offrent pas d'assurance maladie à leurs employés est le coût, comme le soulignent 50% des répondants au sondage dont les entreprises n'offrent pas d'assurance maladie à leurs employés. En revanche, seulement 16% ont donné la deuxième raison la plus courante - parce que "la firme est trop petite", révèle le rapport de la fondation.
L'assurance maladie et votre part du gâteau
Les coûts de l’assurance maladie prennent une part croissante de la rémunération des employés. Les données du Bureau of Labor Statistics révèlent que l’assurance maladie représente 8,6% de la rémunération des employés, contre 5,8% en 1999. Le coût de l’assurance maladie est désormais supérieur à tous les avantages légaux (sécurité sociale, assurance-maladie, assurance-chômage fédérale et des États, etc.). et accidents du travail) combinés. Et les coûts de l'assurance maladie représentent près de deux fois la fraction de la rémunération des employés en tant que prestations de retraite.
Les propriétaires de petites entreprises ont cherché à atténuer les effets néfastes de la hausse des coûts en passant à une couverture d’assurance comportant des franchises plus élevées. Les données de la Kaiser Family Foundation montrent que les employés n’ont payé qu’une fraction légèrement plus élevée du coût total de la couverture familiale en 2013 qu’en 1999 (34% contre 32%). Toutefois, 58% des travailleurs dans les entreprises de 3 à 199 travailleurs bénéficient désormais d’une franchise annuelle de 1 000 dollars ou plus pour une couverture individuelle, contre 16% en 1999. La fraction avec franchise annuelle de 2 000 dollars ou plus est passée de 6% en 2006 à 31% en 2013.
Le coût de l'assurance maladie des petites entreprises continue d'augmenter, amenant les propriétaires à chercher des moyens de s'en sortir. Seul le temps nous dira si les efforts de nos décideurs pour aider à atténuer ou à exacerber les problèmes.
Photo d'assurance maladie via Shutterstock
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