Le mentorat est un outil de développement personnel dans lequel un professionnel moins expérimenté recherche les conseils, les conseils et le soutien d'un professionnel expérimenté. Contrairement à la formation, qui est dispensée par un superviseur ou un formateur dans le cadre d’un programme d’éducation aux compétences obligatoire, le mentorat est une relation entre deux personnes exerçant le même métier, une personne jouant le rôle d’enseignant et l’autre jouant le rôle d’élève.
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La principale différence entre le mentorat et la formation réside dans la nature de la relation en cause. Une relation mentor-mentoré est personnelle, confidentielle et amicale; une relation formateur-stagiaire est impersonnelle, sociale et hiérarchique. En règle générale, un mentor est responsable d'un mentoré, alors qu'un formateur peut être responsable de tout un groupe d'étudiants. Le résultat est qu'une relation de mentorat est beaucoup plus intime qu'une relation de formation.
Motivation
La motivation est un objectif majeur du mentorat. Ce n'est pas nécessairement le cas en formation. Bien qu'un mentor soit responsable de dispenser des leçons précieuses à son mentoré, il est également attendu de lui qu'il fournisse des encouragements et du soutien. En revanche, un formateur doit dispenser une leçon axée sur le contenu aussi efficacement que possible. Un formateur peut devenir une source de motivation dans la vie de ses étudiants, mais ce n'est pas nécessairement une priorité pour lui.
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Le rôle du conseil est une autre différence entre le mentorat et la formation. En mentorat, le conseil est un conseil pratique à long terme destiné à aider la menteuse à atteindre ses objectifs à long terme. Dans la formation, les conseils sont limités aux points d’orientation relatifs à l’exécution de tâches spécifiques. Les mentors fournissent des conseils de carrière; les formateurs fournissent des conseils de travail.
Durée
Le mentorat dure généralement plus longtemps que la formation. Une relation de mentorat peut durer des mois, voire des années, mais une session de formation ne dure généralement pas plus de quelques semaines. Bien sûr, cela dépend du secteur dans lequel travaillent les mentors et les formateurs. Dans certains domaines, tels que le maintien de l’ordre, la formation prend la forme de cursus académiques à long terme, dans lesquels les formateurs peuvent superviser des stagiaires pendant plus d’un an.
Avantages
Les avantages du mentorat et de la formation sont très différents. Le mentorat offre aux mentors et aux mentorés un soutien mutuel; le mentor se sent satisfait du fait qu'il soit perçu comme une source de sagesse, tandis que le mentoré reçoit des conseils inestimables et une personne de confiance avec qui discuter des défis et des revers. La formation fournit généralement un type de soutien plus simple; le formateur a le plaisir d'enseigner et d'instruire et le stagiaire dispose d'un savoir-faire pratique.
