Si vous avez récemment quitté un emploi parce que vous ne pouviez tout simplement plus rester là-bas, préparez-vous à discuter de votre démission avec des employeurs potentiels. Résistez à l'envie d'appeler votre ancien patron sur tout ce que vous n'aimez pas à propos de l'entreprise. Au lieu de cela, offrez une réponse diplomatique qui oriente la conversation sur vos points forts plutôt que sur votre départ.
Restez bref et simple
Fournissez le moins d’informations possible et gardez votre explication vague et neutre. Parce que vous êtes parti de votre plein gré, il n’est pas nécessaire de justifier vos raisons, ni de blâmer quelqu'un. Plus vous fournissez de détails, plus vous vous ouvrez au contrôle. De plus, si vous proposez une liste exhaustive de tout ce qui n'allait pas avec votre dernier emploi, vous vous présentez comme une personne qui ne peut pas se défaire du passé. Ne consacrez pas plus d'une phrase ou deux à votre départ, puis cherchez des occasions de faire de la discussion un sujet positif, tel que vos qualifications et votre enthousiasme pour l'avenir.
$config[code] not foundSois positif
Ne parlez jamais mal de votre ancien patron, de vos collègues ou de votre entreprise, peu importe à quel point ils vous ont traité ou si toxique que ce soit. Les employeurs potentiels pourraient s’inquiéter de votre critique publique si vous êtes mécontent du travail ou, pire, que vous divulguez des informations confidentielles ou compromettantes. En outre, la négativité est pire pour vous que pour votre entreprise précédente. Les employeurs peuvent craindre que vous soyez difficile à satisfaire ou que vous préfériez blâmer les autres plutôt que d'assumer toute responsabilité. Mentionnez une ou deux choses que vous avez aimées au sujet de l’entreprise afin que les employeurs sachent que vous ne choisissez pas de tout critiquer.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscutez de vos objectifs
Au lieu de vous attarder sur les raisons pour lesquelles votre dernier emploi vous a rendu malheureux, concentrez-vous sur ce que vous espérez réaliser en passant à autre chose. Par exemple, si vous êtes parti pour des raisons politiques, dites aux employeurs que vous recherchez un environnement de travail plus uni ou que vous cherchez des possibilités de collaborer avec vos collègues. Si vous réalisez que vous êtes dans un emploi sans issue, expliquez que vous recherchez un poste offrant des possibilités de croissance professionnelle et d’avancement professionnel.
Focus sur le nouvel emploi
Réorientez rapidement la conversation sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez occuper le poste pour lequel vous postulez. Cela montre que vous n’avez aucune mauvaise volonté envers votre ancien employeur et que vous n’êtes pas intéressé à vous attarder sur le passé. De plus, les employeurs veulent une personne enthousiasmée par le travail. Si vous vous concentrez sur les raisons pour lesquelles vous postulez, cela aura probablement plus d’influence que les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier poste. Par exemple, mentionnez que vous avez appris que le travail pour lequel vous postulez était empreint de solidarité et de solidarité, et que vous seriez ravi de trouver un poste pour travailler avec l'équipe.
