La demande d'emploi est votre chance d'attirer l'attention du responsable du recrutement. Les compétences répertoriées montrent à la responsable ce que vous pouvez faire pour son entreprise et vous permettent de vous faire interviewer. Examinez votre expérience et vos études antérieures ainsi que la description de poste pour identifier les meilleures compétences pour l’application.
Description de l'emploi
Analysez la description de poste ou l'aide recherchée pour rechercher les principales responsabilités du poste. Faites une liste des tâches spécifiques énumérées dans la description, y compris les mots-clés utilisés par l'entreprise. Ces phrases et fonctions clés du poste vous indiquent les compétences que l’entreprise souhaite voir apparaître chez les candidats. Un candidat qui possède déjà les compétences nécessaires pour assumer les responsabilités du poste a l'avantage sur un autre candidat sans compétences ni expérience pertinentes.
$config[code] not foundExpérience
Votre expérience personnelle et votre formation vous donnent une base pour les compétences professionnelles que vous avez énumérées dans la candidature. Les compétences souhaitables sont souvent des actions concrètes, mesurables et observables. Lorsque vous mettez vos compétences au service de votre expérience professionnelle et de vos études, vos compétences et vos capacités sont plus attrayantes pour l’entreprise. Rédigez une liste des tâches que vous avez accomplies dans des emplois précédents. Incluez des cours et des stages spécifiques que vous avez suivis pendant votre scolarité. Comparez ces compétences avec les éléments que vous avez identifiés dans l'offre d'emploi pour trouver des exemples concrets d'application.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCatégories de compétences
La communication est une compétence clé utilisée dans presque tous les secteurs. Inclure des compétences spécifiques relatives à la communication écrite et orale. La technologie est un autre domaine clé pour de nombreuses industries. Mettez en valeur votre expérience avec des programmes spécifiques, des systèmes d'exploitation et des tâches techniques en rapport avec le travail. Pour démontrer la productivité, donnez des exemples concrets de réalisations et de compétences antérieures en matière de productivité. Selon le secteur, vous aurez le choix parmi d’autres catégories, notamment les ventes, la planification d’événements, la planification, la médiation, la gestion et la résolution des conflits. Incluez des compétences spécifiques au métier, telles que la capacité de faire fonctionner une pelle rétrocaveuse et d’autres machines lourdes lorsqu’elles postulent à un emploi dans le secteur de la construction.
Conseils
Ecrivez vos compétences dans de brèves descriptions exploitables qui reflètent avec exactitude la façon dont vous exécutez la tâche. Évitez d’embellir vos compétences juste pour répondre aux exigences énumérées dans la description du poste. Finalement, le responsable du recrutement découvrira que vous n'êtes pas aussi compétent que ce que vous aviez indiqué dans la candidature. Détailler les expériences telles que l’affiliation à une organisation professionnelle, les réalisations professionnelles et la maîtrise d’une langue étrangère, s’il ya lieu.
