L'un des secrets pour tirer le meilleur parti de vos employés est de comprendre les défis auxquels ils sont confrontés, non seulement sur leur lieu de travail, mais dans le reste de leur vie. Un nouveau rapport complet, Women & the Workplace, réalisé par Inforum et Sphere Trending, présente un aperçu d'un groupe d'employés clé: les femmes.
La récente récession avait été qualifiée de «mancession», les hommes perdant un nombre record d'emplois. En comparaison, l'étude a révélé que les femmes réussissaient mieux à garder un emploi (cependant, les hommes s'en tiraient mieux dans la reprise actuelle). En outre, «les femmes célibataires sans enfants d’une vingtaine d’années sont plus susceptibles que leurs homologues masculins d’obtenir leur diplôme universitaire», a déclaré la PDG de Sphere Trending, Maxine Lauer. «Ce segment démographique sera la source de nombreux nouveaux talents dans les années à venir.»
Au total, quelque 70% des femmes américaines travaillent maintenant à l’extérieur du foyer et une femme mariée sur quatre gagne plus que son mari. Que devez-vous savoir de plus sur les employées d'aujourd'hui? L'étude a examiné des femmes appartenant à trois groupes d'âge: la génération Y, la génération X et les baby-boomers.
Chacun a fait face à des défis particuliers:
Génération Y: Dans l’ensemble, ce groupe d’âge se porte bien. Ils gagnent moins que leurs homologues masculins et adoptent la technologie et les médias sociaux en tant qu’outils à la fois professionnels et personnels. En fait, 53% se sont identifiés comme les premiers utilisateurs de la technologie et les femmes étaient plus susceptibles que les hommes (32% contre 24%) d’utiliser les médias sociaux pour créer des réseaux et communiquer avec leurs collègues. Les femmes plus jeunes croient que la conciliation travail-vie est cruciale et sont moins susceptibles que les générations plus âgées de sacrifier leur vie personnelle pour un travail. Au lieu de cela, ils utilisent des outils tels que le flextime, le travail à distance et les appareils mobiles pour tout faire.
Gen X: Le stress est le mot clé de ce groupe d'âge, qui a plus de responsabilités familiales que la génération Y. Même si les hommes assument davantage de tâches à la maison, la plupart des tâches ménagères et des tâches ménagères incombent toujours aux femmes de la génération X, qui peuvent aussi avoir affaire à des personnes âgées. se soucier. La génération X a des normes élevées et ces femmes ont souvent l’impression de laisser tomber leur famille et leur patron sans jamais satisfaire la population. Sur le lieu de travail, la force de la génération X consiste à «négocier» entre les employés de la génération Y et de Boomer et à jouer le rôle de facilitateur pour réduire l’écart entre les générations.
Boomers: Les baby-boomers sont confrontés aux mêmes problèmes que la génération X. Bien que leurs enfants soient généralement des adultes, l’économie a repoussé nombre de ces enfants adultes dans le nid, les laissant ainsi dans une position difficile. Étant donné que les Américains vivent plus longtemps, même les plus âgés des baby-boomers s’occupent souvent de parents vieillissants, ce qui peut entraîner une perte de productivité et un stress accru. Dans le même temps, les baby-boomers peuvent avoir l’impression de se laisser distancer ou de se laisser distancer par leurs jeunes employés, en particulier lorsque les employés de la génération X gravissent les échelons.
Comment pouvez-vous aider vos employées à réussir? Comme pour beaucoup de problèmes de motivation des employés, la clé est de comprendre ce dont ils ont besoin. Cela variera d’un groupe d’âge à l’autre, d’une étape à l’autre et d’une personne à l’autre.
Si votre lieu de travail est rempli de jeunes femmes, leur permettre de travailler à distance et de s'assurer qu'elles disposent de la technologie mobile dont elles ont besoin pour travailler à tout moment peut être la clé du succès. Soyez plus concentré sur les résultats que sur les heures passées au bureau.
Si votre équipe est principalement composée de mères, la flexibilité pour gérer les responsabilités familiales est primordiale. Comme la génération X, ils apprécieront d’être mesurés sur leurs résultats, pas sur les heures chronométrées.
Si vous traitez avec des baby-boomers, sachez qu’ils peuvent être réticents à partager leurs défis, en particulier les soins aux personnes âgées. Être sensible, fournir des ressources pour les aider et trouver des moyens de les laisser partager leurs connaissances et leur expérience avec les autres membres de votre personnel peut leur permettre de se sentir valorisés en tant que membres de votre équipe.
Photo générationnelle des femmes via Shutterstock
7 commentaires ▼
