Les solliciteurs peuvent être des vendeurs ou des intervieweurs qui interrogent le public pour recueillir ou distribuer des informations, collecter des données, solliciter des dons ou vendre des marchandises. Ils travaillent pour des organisations politiques, des agences gouvernementales, des associations caritatives, des entreprises privées, des sociétés d’études de marché et des groupes à but non lucratif. La sollicitation nécessite un contact avec le public. Un solliciteur efficace doit donc pouvoir aimer les relations avec les autres et posséder des compétences en relations humaines.
$config[code] not foundCollecte d'informations
Un solliciteur établit un contact avec le public en recueillant des informations par téléphone ou en personne, en faisant du porte-à-porte ou dans un centre commercial ou au coin d'une rue. Il interroge l'opinion publique et rapporte les résultats. En fonction de l'employeur, le solliciteur interroge le public sur des candidats, des produits ou des problèmes politiques. Le solliciteur explique le but de l'enquête à son interlocuteur et pose des questions conformément à ses instructions afin d'obtenir des informations spécifiques. Les solliciteurs peuvent également demander des dons ou des signatures sur des pétitions soutenant une cause.
Influencer les opinions
Les solliciteurs politiques travaillant pour une campagne, un parti politique spécifique, un candidat, un projet de loi ou une levée de fonds interrogent l'électorat afin de déterminer l'opinion publique et de prédire les résultats futurs. Les solliciteurs sont également embauchés pour sensibiliser le public aux problèmes qui se posent et pour tenter de persuader les électeurs d'appuyer un candidat en particulier. Le solliciteur peut également recruter de nouveaux membres pour la campagne ou persuader les gens de faire un don au fonds de la campagne. Lors de la promotion de produits ou de services, le solliciteur peut expliquer et démontrer ces produits, en soulignant leurs avantages.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences et qualifications
Certains employeurs fournissent à leurs solliciteurs des listes de contacts, tandis que d’autres s’attendent à ce que les solliciteurs fournissent les leurs. En règle générale, le poste exige la capacité de nouer des relations amicales, fiables et professionnelles avec les gens. Les employeurs peuvent avoir des qualifications spécifiques en matière d'éducation et de formation pour leurs solliciteurs, telles qu'un diplôme d'études secondaires. Certains emplois peuvent nécessiter une expérience préalable de la prospection téléphonique ou de porte à porte ou d’autres formes de vente. L’intérêt pour les questions est précieux pour travailler pour des partis politiques ou des causes spéciales. Les entretiens nécessitent une écoute active de la part du solliciteur, qui doit être attentif à l'orateur. L’intervieweur doit parler clairement à son interlocuteur et enregistrer les résultats avec minutie et précision. La perception sociale - la capacité de reconnaître les réactions des autres - est utile dans l’administration des enquêtes.
Pouvoir de gagner
Un solliciteur peut être bénévole ou travailler à temps plein ou à temps partiel. La sollicitation politique peut être un travail ponctuel destiné à un candidat ou à un problème spécifique, alors que les travaux de prospection de marché sont souvent à temps plein. Aucune information spécifique sur les salaires n'est disponible pour les solliciteurs. Cependant, l'une des fonctions principales des solliciteurs est d'interroger le public. Selon O * Net On Line, la description des "enquêteurs" - "interrogez des personnes par téléphone, courrier, en personne ou par d'autres moyens" - s'applique également au travail des solliciteurs, ainsi que le salaire médian d'un intervieweur en 2013 était de 14,56 $ l’heure et 30 270 $ par an.
