Un moyen de rivaliser sur le marché du travail avec les grandes entreprises cherchant à attirer et à fidéliser des employés talentueux consiste à offrir une gamme d'avantages. Comment pouvez-vous faire cela sans éclater votre budget?
Vous n’avez pas à choisir l’onglet des avantages volontaires que les employés choisissent dans ce menu. Vous ne payez que les frais administratifs mineurs. Voici quelques avantages volontaires à considérer:
1. Protection contre le vol d'identité
Ce n’est un secret pour personne que le vol d’identité est endémique (PDF), et quiconque en est victime peut consacrer des heures et des sommes considérables à la résolution du problème. Pensez à l'impact que la victimisation peut avoir sur un employé. Envisagez d'offrir un programme de protection contre le vol d'identité aux employés. Quelques options:
$config[code] not found- Bouclier d'identité. La couverture individuelle d’un employé est inférieure à 10 $ par mois.
- LifeLock. LifeLock offre une réduction de volume, de sorte que la tarification dépend du nombre d'employés inscrits.
2Assurance pour animaux de compagnie
Selon une source, toutes les six secondes, un propriétaire d’animal fait face à une facture de vétérinaire supérieure à 1 000 dollars.
Lorsqu'un animal de compagnie d'un employé tombe malade ou se blesse, le coût des soins peut être considérable. Un employé peut réduire les dépenses personnelles (et, sur certains plans, obtenir des rabais pour le bien-être et d'autres soins) en souscrivant une assurance pour animaux de compagnie.
Un site affirme que cet avantage est celui qui connaît la croissance la plus rapide. Tout ce que vous avez à faire est de sensibiliser les employés à cette option; toute personne intéressée peut le prendre à partir de là. Certaines options incluent:
- Embrasse. Coût: Appelez pour un devis au 800-511-9172.
- HealthyPaws. Coût: à partir de 15 $ / mois pour les chats; 25 $ / mois pour les chiens.
- PetFirst. Coût: Les plans varient, à partir de 37 $ / mois.
3. Assurance soins de longue durée
Les employés préoccupés par leurs besoins futurs en soins de santé et qui comprennent que Medicare ne paiera pas pour les soins de longue durée voudront peut-être souscrire une assurance de soins de longue durée. Cela protégera leurs économies et assurera la tranquillité d'esprit.
Les petites entreprises peuvent offrir aux employés la possibilité de souscrire une assurance soins de longue durée. la couverture peut continuer quand ils quittent leur emploi. Le fait de demander à la société d’acheter cette couverture peut donner aux employés des taux de groupe (c’est-à-dire des taux inférieurs à ceux qu’ils avaient payés s’ils avaient acheté leur couverture individuellement).
Les avantages pour les employeurs et les employés sont répertoriés par l'Association américaine des assurances de soins de longue durée.
4. Réductions
Les employeurs savent qu'ils peuvent offrir des réductions pour leurs propres produits et services, ce qui constitue un avantage supplémentaire non imposable (PDF). Mais les employeurs peuvent prendre des dispositions pour bénéficier de remises auprès d’autres entreprises au profit de leur personnel. Quelques ressources:
- Avantages de l'entreprise. Ce portail d’épargne permet aux employés d’obtenir des réductions chez plus de 30 000 marchands (par exemple, Macy’s, BestBuy, Priceline). Les employeurs peuvent personnaliser leur programme.
- Avantage de travail. Il s’agit d’un portail d’épargne destiné à plus de 10 000 entreprises et leurs 10 millions d’employés. Des rabais sont disponibles pour les divertissements, les voyages et les chèques-cadeaux des commerçants.
5. Programmes de bien-être
Encourager la bonne santé des employés est gagnant-gagnant pour l’entreprise et le personnel. Certaines petites entreprises peuvent penser que le coût de ces programmes est prohibitif. Il est vrai que certains programmes de bien-être peuvent être coûteux, mais il existe des options peu coûteuses et gratuites:
- Fournissez des collations nutritives (par exemple, des fruits) et évitez les collations malsaines (par exemple, des aliments salés ou sucrés).
- Rendez l'information nutritionnelle pratique.
- Parrainez l’équipe sportive d’une entreprise.
- Fournir des informations sur les ressources locales pour les programmes d'abandon du tabac et de perte de poids.
Remarque: à la lumière des règles de la Loi sur les soins abordables, les programmes de bien-être offrant des incitations et des récompenses sont un champ de mines qui peut engendrer des problèmes pour les employeurs malgré les bonnes intentions. Assurez-vous de mener à bien tous les programmes de bien-être fondés sur les récompenses auprès des experts en avantages.
Pensée finale
Ce ne sont pas les seuls avantages volontaires que vous pouvez offrir. Les options sont illimitées. Utilisez votre imagination pour trouver des avantages qui seront appréciés par votre personnel.
Photo de vétérinaire via Shutterstock
1
