Un dirigeant ou un ouvrier principal est un employé qui dirige une équipe de collègues. Un leadman n'a pas la même autorité qu'un superviseur. Le leadman ne peut pas engager, licencier ou promouvoir l'équipe, et le superviseur peut annuler ses décisions. Les travailleurs principaux déterminent comment un travail est effectué, mais le superviseur ou le contremaître décide du travail à effectuer, du nom de l'équipe et du résultat souhaité. Les chefs d’équipe sont nécessaires dans de nombreux secteurs, de sorte que les fonctions exactes et la rémunération des meneurs varient considérablement.
$config[code] not foundCe qu'un leader fait
La seule chose que les chefs de file dans tous les secteurs et toutes les professions ont en commun est qu’ils dirigent les autres. Selon le poste, ils peuvent être responsables d'un autre travailleur ou de plusieurs autres travailleurs. Que conduisent-ils leur équipe à faire? Cela dépend du domaine dans lequel ils se trouvent. Supposons que ce soit un travail de construction et que le contremaître ait un chef d'équipe prenant en charge l'équipe de construction. Le leadman:
- Constate que l'équipe suit toutes les méthodes de construction requises.
- Vérifie que le projet se déroule conformément aux plans de construction et que chaque travail est effectué dans le bon ordre.
- Aide à la formation technique nécessaire ou au recyclage des membres d'équipage.
- Comprend les procédures de sécurité et veille à ce que l’équipage respecte les règles, même dans les délais les plus brefs.
- Aide à préserver l'environnement de travail.
- Supervise les divers aspects du projet tels que le creusage de semelles, l'encadrement de murs, l'installation de fenêtres et la finition des boiseries.
- Regarde vers l’avenir, commande à l’avance les fournitures nécessaires et s’assure que les sous-traitants sont planifiés à l’avance.
- Maintenir l'équipe en ligne, en veillant à ce que les travailleurs arrivent à l'heure et à garder le chantier propre.
- Participer à des programmes de formation, parfois les exécuter.
- Gère les tâches du chef de chantier en son absence.
- Prend soin de la paperasse.
Les devoirs et les responsabilités sont complètement différents si l'homme de tête travaille dans un film ou à la télévision. Chaque production dispose d’un décorateur chargé de «l’habiller», en donnant vie aux murs nus et aux espaces vides avec des accessoires, de l’art et du mobilier. Le chef de groupe est un membre du département artistique chargé de diriger les habilleurs dans l’organisation des décorations avant une scène et de nettoyer le décor par la suite. Dans ce scénario:
- La personne responsable veille à ce que l’équipage habille l’ensemble conformément aux dessins du décorateur et au style du directeur artistique.
- Leadman dispose d’une liste d’inventaire indiquant les éléments à afficher dans chaque scène et à chaque emplacement. Ils l'utilisent pour apprendre à l'équipage à tout placer.
- La personne principale arrive sur la scène sonore avant que le tournage ne commence à vérifier que tout est configuré à l'avance.
- La personne responsable organise l’équipage pour que le réalisateur apporte des modifications aux réglages de dernière minute.
- L’employé principal voit que l’équipe nettoie toutes les décorations et tous les accessoires et les range correctement une fois la scène terminée.
- Le chef de file s'assure que l'équipage restaure les décorations telles qu'elles étaient dans la mise en page d'origine, si une scène doit être rediffusée.
Un chef électricien en électricité planifie, planifie, assigne et participe à des travaux électriques. Ils veillent à ce que les monteurs de lignes et les électriciens travaillent conformément au calendrier du projet et sans perte de temps.
Quel que soit le projet, le travail, le domaine, le chef de file est supervisé par quelqu'un. Il peut s'agir d'un contremaître, c'est-à-dire du superviseur du chantier de construction. Cela pourrait être le chef du département du chef de file. Dans une petite entreprise, le superviseur peut être le chef de l'entreprise. Quel que soit le responsable, c'est à eux de vérifier derrière le chef de file et de confirmer qu'ils gèrent un navire étroit. Si le projet est en train de dérailler, le superviseur doit demander au chef de file de remettre les choses en ordre.
La communication entre la personne responsable et le superviseur est essentielle pour bien faire le travail. Des instructions peu claires ou inexactes peuvent orienter le travailleur principal dans la mauvaise direction. Si le superviseur omet de signaler des problèmes ou de corriger le parcours, le chef d'équipe ne peut pas s'améliorer. Idéalement, le superviseur aborde les problèmes lors d’une conversation en tête-à-tête: il en parle au responsable, lui propose des solutions et lui donne un délai pour y remédier. Ils vérifient ensuite si l’agent principal a apporté les correctifs nécessaires.
Un responsable du secteur de la construction peut faire partie du personnel et passer d'un emploi à l'autre à la fin de chaque projet. Au cinéma et à la télévision, le principal responsable du décorateur est généralement un pigiste. Cependant, s'ils travaillent pour une série télévisée, ils peuvent rester avec la série pour la série ou, du moins, pour une saison. Un décorateur qui aime le travail d'un leadman sur une production peut engager ce ou ces leadmen pour d'autres travaux.
Devenir Leadman
Parce que les chefs travaillent dans divers domaines, ils ont des parcours différents. Les compétences nécessaires pour devenir un chef d’équipe dans le secteur de la construction et celles nécessaires sur un téléviseur aux heures de grande écoute diffèrent. Un employeur donné peut avoir des exigences spécifiques pour le poste.
Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de similitudes. Dans n'importe quel secteur d'activité, un chef de file ou une femme de tête a besoin de bonnes aptitudes en relations humaines pour gérer une équipe. Ils doivent être à l'aise dans un rôle de leadership. Ils ont besoin d’initiative pour faire leur travail, plutôt que d’attendre les ordres des plus hauts dirigeants. Être très organisé est essentiel. Et les dirigeants doivent être disposés à accepter les critiques et les directives de leurs superviseurs ou de leurs patrons.
Devenir un leader de cinéma ou de télévision ne nécessite pas un diplôme ou une formation spécifique. Obtenir le bon diplôme, tel que la production de films ou la conception théâtrale, peut vous donner une bonne compréhension du processus de production et des techniques de mise en scène. Une personne principale a besoin d’être attentive aux détails car elle doit voir les accessoires et la décoration placés exactement au même endroit chaque fois que la production utilise le même ensemble. Vous devriez être capable de soulever au moins 50 kilos, ne pas avoir peur des hauteurs et pouvoir utiliser des outils de menuiserie.
Habituellement, avant de devenir un chef de file, vous devrez faire vos preuves dans des emplois de niveau inférieur. Commencez par travailler en tant qu’assistant dans un décorateur ou un responsable d’accessoires, ou trouvez des emplois de niveau inférieur dans le département de direction artistique. Cela vous aide à établir des liens qui pourraient vous inciter à devenir Leadman et à acquérir une expérience pratique du développement des compétences dont vous avez besoin.
Si vous souhaitez devenir un chef de file dans l'industrie de la construction, vous n'avez probablement pas besoin d'un diplôme universitaire. Les employeurs peuvent exiger un diplôme d'études secondaires ou une formation générale, mais ils peuvent ne pas en demander, si vous possédez de solides antécédents dans l'industrie. Une expérience dans la construction de bâtiments est indispensable, et les employeurs peuvent également vouloir obtenir des certifications ou des licences.
Tout comme pour obtenir un poste de chef de file à la télévision, un chef de chantier de construction doit être à la hauteur de ce poste. Vous commencez par prouver que vous êtes un ouvrier du bâtiment ordinaire, que ce soit en charpente, en menuiserie ou dans une autre compétence. Une fois que vous connaissez le secteur et que vous vous familiarisez avec le monde des chantiers de construction, vous pouvez exiger davantage de responsabilités. Certaines entreprises proposent des parcours spécifiques aux travailleurs souhaitant devenir des leaders. Le parcours peut inclure des séminaires et des cours, suivis d’une formation en cours d’emploi. Ce dernier pourrait inclure l’invitation du leader à donner des instructions à l’équipage; revérifier que les feuilles de temps sont bien remplies; et gestion des outils et de l'équipement.
