Vue d'ensemble
Si de mauvaises performances professionnelles, des retards dans le travail ou des absences du travail ont contribué à la résiliation du contrat de travail, les conséquences du licenciement d'une banque ressemblent à celles de nombreux emplois: vous perdez votre emploi et vous risquez d'utiliser l'expérience de votre CV - ou vous devez tout simplement l'omettre. Fiez-vous aux collègues qui n'étaient pas d'accord avec votre licenciement, car ces personnes constitueront de précieuses références si vous ne possédez pas plus d'expérience professionnelle sur laquelle vous pouvez compter, ou si vous ne voulez pas d'espace vide sur votre CV. Vos options sont limitées si la résiliation est due à un abus de confiance de la Loi sur l'assurance-dépôts fédérale de la Federal Deposit Insurance Corporation.
$config[code] not foundLoi fédérale sur l'assurance-dépôts
Si de mauvaises performances professionnelles, des retards dans le travail ou des absences du travail ont contribué à la résiliation du contrat de travail, les conséquences du licenciement d'une banque ressemblent à celles de nombreux emplois: vous perdez votre emploi et vous risquez d'utiliser l'expérience de votre CV - ou vous devez tout simplement l'omettre. Fiez-vous aux collègues qui n'étaient pas d'accord avec votre licenciement, car ces personnes constitueront de précieuses références si vous ne possédez pas plus d'expérience professionnelle sur laquelle vous pouvez compter, ou si vous ne voulez pas d'espace vide sur votre CV. Vos options sont limitées si la résiliation est due à un abus de confiance de la Loi sur l'assurance-dépôts fédérale de la Federal Deposit Insurance Corporation.
Conséquences de licenciement pour abus de confiance
Si vous êtes renvoyé d'une banque pour une violation de l'article 19 de la FDIA de la FDIC, vous ne pouvez pas posséder ou gérer une banque assurée par la FDIC; vous ne pouvez pas "devenir, ou continuer en tant que partie affiliée à une institution", et vous ne pouvez agir directement ou indirectement dans la prise de décision d'une banque assurée par la FDIC. La FDIC déclare que vous ne pouvez pas participer au processus de renforcement des capacités et de prise de décision dans une banque assurée par la FDIC. Pour une institution assurée par la FDIC, l'embauche d'un employé ayant un abus de confiance pourrait entraîner une amende quotidienne de 1 million de dollars pour chaque jour de travail de l'employé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingUne exception
Si une institution assurée par la FDIC souhaite embaucher un employé de niveau supérieur, elle peut adresser à la FDIC une demande de dérogation à l'article 19. Une banque le ferait principalement pour un candidat commercial de la plus haute importance et du plus grand prestige. En outre, certaines institutions n'indiqueront pas aux candidats qu'elles peuvent demander à la FDIC de remplacer l'article 19. L'institution doit demander au bureau régional de la FDIC et au siège national l'autorisation d'obtenir une embauche dans ce cas.
