Après avoir obtenu un entretien d'embauche, vous vous inquiéterez peut-être de vous présenter de manière positive en choisissant des vêtements professionnels, en vous faisant couper les cheveux, en cirant vos chaussures et en vous reposant suffisamment la nuit précédant l'entretien. Cependant, faire une première impression positive n’est qu’une étape d’une entrevue réussie. Vous devez également répondre aux questions posées par le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines de votre employeur potentiel. Préparez des réponses aux cinq questions courantes posées par les intervieweurs dans presque tous les secteurs.
$config[code] not foundRaison du départ de votre employeur
Au cours d'un entretien d'embauche, le responsable du recrutement vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté votre employeur précédent ou pourquoi vous souhaitez quitter votre employeur actuel. Répondez honnêtement à cette question - si vous êtes viré, ne dites pas à l'intervieweur que vous avez été licencié. Dites plutôt à l'intervieweur ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous vous en êtes servi pour devenir un employé plus précieux. Si vous arrêtez ou envisagez de cesser de fumer, concentrez-vous sur la manière dont vous souhaitez améliorer votre carrière ou saisir de nouvelles opportunités. Dans les deux cas, évitez de donner une image négative à votre ancien ou actuel employeur, même si votre séparation de l'employeur était à des conditions moins qu'amicales.
Auto-description
Votre intervieweur demandera probablement: "Pouvez-vous me parler de vous-même?" Bien que cette question ouverte puisse sembler décourageante, elle vous donne l’occasion de vous établir comme candidat idéal. Répondez en soulignant les réalisations, la formation et l'expérience pertinentes pour l'emploi que vous interviewez. Abstenez-vous de raconter des histoires personnelles, sauf si elles ont un rapport avec le poste occupé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingForces et faiblesses
Dans la plupart des entretiens, le responsable du recrutement vous demandera d’énumérer et de décrire vos forces et vos faiblesses. Lorsque vous abordez les points forts, parlez avec confiance mais sans vantardise. Évitez également de répertorier les points forts que vous ne possédez pas vraiment - votre superviseur ou votre responsable constatera probablement l’écart une fois que vous aurez commencé à travailler. Lorsque vous abordez des faiblesses, transformez chaque faiblesse en trait positif. Par exemple, vous pouvez dire que vous attendez plus de vous que ce que les autres attendent de vous ou que vous êtes un perfectionniste.
Décrire un défi passé
Votre intervieweur évaluera généralement votre capacité à faire face à l'adversité en vous demandant de décrire un défi difficile que vous avez rencontré dans un emploi précédent et comment vous avez surmonté ce défi. Dans la plupart des cas, l'intervieweur ne s'attend pas à apprendre que vous avez parfaitement géré un défi. Au lieu de cela, fournissez un compte rendu honnête d'un défi professionnel, décrivez les actions que vous avez entreprises pour le relever et parlez de ce que vous avez appris de cette expérience.
Buts
"Quels sont vos objectifs?" est une question entendue par les personnes interrogées dans une grande variété d’industries. Lorsque vous répondez à cette question, concentrez-vous sur les objectifs liés au poste que vous interviewez, ainsi que sur les objectifs qui impliquent des opportunités que le poste peut offrir. Vous pouvez avoir des objectifs tels que la propriété d’une entreprise ou une retraite anticipée, mais vous ne devriez pas en discuter avec votre interlocuteur.
