Entrevue pour un nouvel emploi peut être éprouvante pour tout le monde. Cela peut être encore plus stressant si vous avez un handicap. Vous voulez faire de votre mieux pour impressionner l’intervieweur et ne voulez pas être jugé en fonction de votre handicap. Pour augmenter vos chances d’être embauché pour le poste, préparez-vous pour l’entretien afin que vous puissiez répondre à toutes les questions. Si vous choisissez de remédier à votre handicap, faites-le en montrant que cela n'aura pas d'incidence sur votre performance au travail.
$config[code] not foundConnais tes droits
Il est important de passer un entretien d'embauche en sachant vos droits. Grâce à la loi américaine sur les personnes handicapées de 1990, les intervieweurs ne sont pas autorisés à poser de questions sur des problèmes de santé antérieurs, notamment des handicaps. Toutefois, cela n’empêchera peut-être pas tous les enquêteurs de franchir la ligne, surtout si vous avez un handicap visible. Connaître les questions qu’un intervieweur peut et ne peut pas vous poser vous permet de savoir ce que vous devez et ne devez pas répondre. Par exemple, un employeur ne peut pas vous demander si vous êtes handicapé, si vous prenez beaucoup de congés de maladie, si vous avez déjà reçu des indemnités d'accident du travail ou si vous avez d'autres questions concernant votre santé.
Divulguer votre invalidité
Dans la plupart des cas, il vous appartient de divulguer ou non votre handicap à l’entretien, s’il ne s’agit pas d’une condition visible. Dans certains cas, cependant, une candidate à un poste peut être tenue de divulguer son état si cela peut affecter sa capacité à effectuer toutes les tâches, ou si elle a besoin de mesures d'adaptation spéciales. Si vous avez une condition évidente, telle que l’enfermement dans un fauteuil roulant, il est préférable de s’y attaquer immédiatement. Lorsque vous discutez de votre invalidité, mettez toujours votre point de vue positif, en trouvant un moyen de dire que cela n’affectera pas votre capacité à bien performer dans le poste. Par exemple, si vous êtes aveugle et que vous interviewez pour un poste dans un bureau, expliquez que vous disposez d'un logiciel de lecture d'écran que vous pouvez écouter avec des écouteurs, ce qui vous permet d'accomplir votre travail avec autant de précision et de précision que quiconque. Cela peut permettre d’éviter rapidement toute idée fausse que l’enquêteur a au sujet des personnes handicapées.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEffectuer des recherches de fond
Effectuer des recherches sur l'entreprise avant votre entretien est essentiel. L'intervieweur s'attend à ce que vous soyez bien préparé en examinant les informations sur le site Web de l'entreprise, les articles de presse pertinents et toute autre donnée facilement disponible. On vous posera peut-être des questions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour l'entreprise et sur ce que vous savez sur les produits et services qu'elle offre, son marché, sa stratégie de croissance et sa concurrence. L'inclusion de détails précis sur la société dans vos réponses indique à l'intervieweur que vous pouvez vous considérer comme faisant partie de l'équipe. Une connaissance approfondie de l'entreprise vous permet de discuter des compétences spécifiques que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste à pourvoir. Cela éloigne également la conversation de votre handicap et vous permet de démontrer votre valeur pour l'entreprise.
Practice Interview Questions
Préparez votre entretien d'embauche en vous entraînant à répondre aux questions courantes de l'entretien avec un ami ou un membre de la famille. Réciter vos réponses à voix haute à une autre personne vous aidera à formuler des réponses solides et à travailler sur les points à améliorer. Accordez une importance particulière à la discussion sur les raisons pour lesquelles votre handicap n’affectera pas votre performance, si vous ne pouvez pas le cacher. Vous souhaitez relayer ces informations avec confiance et clarté. En outre, créez une liste de questions d’entrevue standard à poser, comprenant quelques questions liées à vos antécédents professionnels, des compétences pertinentes pour le poste, des forces et des faiblesses, des objectifs de carrière futurs, quelques exemples de situation et les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché pour le poste..
