Lorsque vous trouvez un emploi mais que vous découvrez alors que l'employeur offre beaucoup moins de salaire que vous l'espériez, il est toujours bon de rester diplomate et de semer les graines d'une autre opportunité dans le futur. Refuser l'offre d'emploi avec tact et respect pour l'employeur - et laisser la porte ouverte à la renégociation. Dans la plupart des cas, l'envoi d'un courrier électronique ou une conversation verbale avec le responsable du recrutement sont les moyens de communication les plus appropriés pour ce type de situation.
$config[code] not foundÉcrire la lettre
Au début de votre réponse, remercier l'employeur pour l'occasion pour interviewer et dire quelque chose que vous avez aimé sur l'entreprise. Vous avez peut-être passé un bon moment à déjeuner avec le patron ou vous aimez vraiment la manière dont l’entreprise gère le marketing. Le point: ajouter quelques bons sentiments à la lettre. Dans la deuxième phrase, dites poliment que vous avez décidé de ne pas accepter le poste, puis dites carrément que le salaire est la raison pour laquelle vous refusez. Soyez positif et humble et ne dénigrez pas l'employeur, rappelle Trudy Steinfeld à Forbes. Le responsable du recrutement ou le recruteur doit tout de même repartir avec une bonne impression de vous.
À ce stade, vous pouvez également laisser la porte ouverte à davantage de négociations en disant, par exemple, "si vous pouvez augmenter le salaire d'un montant X, je serais ravi de prendre le poste." Faites vos recherches sur des postes similaires dans votre région pour nommer un salaire réaliste. Si l'employeur veut vraiment vous engager, il peut revenir avec une contre-offre. Puis signez la lettre avec une phrase cordiale telle que "Sincèrement" et signez-la ou tapez votre nom en bas.
