Le mauvais candidat peut coûter du temps et de l'argent à un employeur. Les entreprises s'adressent donc parfois à des psychologues pour obtenir de l'aide. Ceci est particulièrement courant en période de difficultés économiques, lorsque les postes à pourvoir ouverts peuvent attirer un grand nombre de candidats qualifiés et que les entreprises doivent redoubler d’efforts pour être concurrentielles sur des marchés restreints, selon "US News and World Report". L'objectif commun des dépistages psychologiques à l'initiative de l'employeur est de déterminer si les candidats possèdent les qualités et les compétences nécessaires pour réussir au travail.
$config[code] not foundDurée de l'évaluation
La durée de votre évaluation psychologique au cours d’un entretien d’emploi variera en fonction de l’importance du poste à pourvoir, selon "US News and World Report". Par exemple, un responsable peut rencontrer un psychologue pendant quelques heures, tandis qu'un responsable potentiel peut être évalué sur une journée ou deux, selon la Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Les évaluations psychologiques étant coûteuses, elles pourrait être réservé aux deux ou trois premiers candidats en lice pour des postes de haut niveau.
Faire une première impression positive
Il n’est pas rare que des psychologues du travail fassent des hypothèses sur votre viabilité en tant que candidat dans les toutes premières minutes. "US News and World Report" indique que les psychologues pourraient d'abord se faire une opinion sur vous en fonction de vos études, de vos loisirs et de ses intérêts, puis poser des questions qui valident cette première impression. Lorsque vous rencontrez des psychologues, engagez une conversation professionnelle et optimiste pour valider cette première impression positive.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTypes de questions
Votre rencontre avec un psychologue impliquera probablement de répondre à une série de questions. Ces questions peuvent inclure des déclarations auxquelles vous répondrez en acceptant ou en désaccord. Par exemple, le psychologue pourrait dire: «Les gens font beaucoup de choses qui vous mettent en colère» ou «On ne peut pas faire confiance à beaucoup de gens», puis attendez que vous soyez d'accord ou non, selon NBC News. D'autres questions pourraient porter sur des scénarios hypothétiques, décrivant une situation et demandant comment vous réagiriez. Les psychologues pourraient être intéressés par la détermination de votre style de résolution de problèmes, de vos compétences organisationnelles et de votre leadership, selon Lakin Associates.
Gestion du stress dans les jeux de rôle
Pour les postes de direction de haut niveau, la rencontre avec un psychologue pour un entretien d'embauche pourrait comporter des évaluations de jeux de rôle, selon "US News and World Report". Vous serez placé dans une situation de travail difficile ou stressante, le psychologue ou des acteurs rémunérés jouant le rôle de clients en colère ou d’employés peu coopératifs. Les candidats devront évaluer la situation et décider ensuite d'un plan d'action sûr, productif et professionnel.
Sujets hors limites
"US News and World Report" indique que même si un psychologue peut vous poser des questions difficiles lors d'une évaluation, certains sujets ne sont pas légalement autorisés. Les employeurs ne peuvent pas tenter de connaître votre orientation sexuelle, vos convictions religieuses, vos handicaps ou vos problèmes médicaux tels que la dépression.
