Comment interviewer un poste de directeur de haut niveau

Vous avez une carrière bâtie sur le succès et des années d'expérience pour renforcer votre confiance. Maintenant, vous voulez passer à l'étape suivante et postuler à un poste de directeur de haut niveau. Ces postes sont moins courants et se situent au bas de l'entonnoir. Pour réussir le processus d’entretien, vous devez articuler vos succès, discuter de votre marque personnelle et démontrer pourquoi vous vous démarquez des autres candidats.

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Préparez-vous soigneusement pour l'entrevue. A ce niveau, la préparation est à la fois une efficacité et une perspective. Vous n'allez pas apprendre tout ce qui est nécessaire dans ce processus d'entrevue grâce à la préparation. La majorité de la connaissance est soit déjà enracinée en vous ou non. Concentrez-vous sur la connaissance de l'entreprise et sur la manière dont vous utiliserez vos compétences pour influer sur leurs besoins stratégiques.

Comprendre les qualités des employés que les entreprises recherchent dans les postes de direction de haut niveau. Les intervieweurs ne rechercheront pas une perspective d'ensemble et une réflexion à court terme. Les entreprises qui cherchent à pourvoir ces postes recherchent des qualités globales telles que la créativité, l’équité, l’intégrité, le dévouement, la franchise et l’humilité.

Vends toi. Même si vous avez de nombreuses années d'expérience, ne commettez pas l'erreur de vous attendre à être courtisé. Sur un marché du travail concurrentiel, vous devez toujours vendre votre marque personnelle. Soutenez tout ce que vous avez dans l'entretien avec des exemples concrets et concis.

Démontrer la vision. Les administrateurs de haut niveau doivent faire preuve d'un leadership inspiré et vous devez démontrer cette capacité lors de l'entretien. Donnez des exemples de la motivation de vos employés, mais faites-le de manière humble. Toujours connecter votre vision avec l'intention.

Discutez des étapes que vous avez suivies, des tâches que vous avez accomplies et de l’impact que vous avez eu. Même si vous partagez une histoire de succès de groupe, assurez-vous de souligner le rôle spécifique que vous avez joué. Un employeur potentiel veut savoir comment vous conciliez magnanime avec votre capacité à générer des résultats.

Soyez à l'aise dans vos propres chaussures, sans être arrogant. C'est un équilibre difficile à maintenir et qui nécessite de la pratique. Vous voulez parler d'une position de force et d'intégrité, tout en faisant preuve d'un sens développé de l'humilité.

Posez des questions de haute qualité. Au niveau des directeurs de haut niveau, vous devez formuler des questions avec la perspective du poste. Ne posez pas de questions sur la société, sa structure ou sa fonction. Vous auriez déjà dû chercher cela. Au lieu de cela, posez des questions sur la direction stratégique et la mise en œuvre de processus complexes pour lesquels vous souhaitez avoir un impact.

Pointe

Discutez de votre entretien avec une personne de votre connaissance, qui occupe déjà un poste de directeur de haut niveau, pour des perspectives et des conseils.