Si vous avez obtenu un résultat favorable lors de votre premier entretien, l'entreprise peut vous inviter à revenir pour une réunion post-entretien. Ceci pourrait être votre dernière occasion de rencontrer le responsable du recrutement ou d’autres représentants de la société avant la sélection du nouvel employé par la société. Il est donc essentiel de répéter ou d’améliorer vos performances lors de votre premier entretien afin de vous assurer au mieux de recevoir une offre d’emploi.
$config[code] not foundDemander l'ordre du jour de la réunion
La réunion post-entretien peut comprendre plusieurs phases, chacune pouvant impliquer différentes personnes. Lorsque le représentant de la société vous contacte pour planifier cette réunion, demandez-lui s'il pourrait vous envoyer par courrier électronique une copie des événements de la journée, le cas échéant. L'ordre du jour sera probablement une liste séquencée des réunions individuelles ou de groupe qui auront lieu, y compris l'heure à laquelle elles auront lieu, les participants, ainsi que leurs rôles au sein de l'entreprise. L'ordre du jour comprendra également les visites d'usine ou de bureau que la société a planifiées pour vous.
Analyser le premier entretien et l'ordre du jour
Que vous receviez ou non un ordre du jour de réunion, vous voudrez peut-être examiner les notes que vous avez prises lors de votre première réunion avec l'entreprise pour identifier les domaines d'intervention. Les personnes que vous rencontrerez lors de la deuxième réunion pourront approfondir ces sujets ou aborder des sujets totalement différents pour comprendre les contributions spécifiques que vous pourriez apporter à la société. Préparez-vous aux deux éventualités. Sachez que les rôles des personnes que vous rencontrerez lors de la réunion post-entretien auront une influence sur le fait qu’elles se concentrent sur vos compétences, votre expérience ou votre formation. Par exemple, un responsable du recrutement peut se concentrer sur vos compétences et votre expérience, tandis que le propriétaire de la société, qui prendra la décision finale quant à votre embauche, peut également s'intéresser à votre intégration dans la culture de la société, qui comprend sa mission, ses valeurs et sa vision.En outre, prenez en compte toute information contenue dans vos notes ou dans votre recherche initiale que vous devrez peut-être examiner ou compléter par des recherches supplémentaires afin de vous préparer au mieux à des questions plus approfondies.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparer des questions et des réponses
Pendant que vous vous préparez pour la réunion post-entretien, passez en revue les informations que vous avez collectées lors de votre première réunion afin de créer des questions plus approfondies que celles que vous aviez posées lors de la première réunion. Faites plus de recherches concernant l'entreprise si nécessaire. Les personnes qui vous intervieweront tenteront de déterminer si vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Assurez-vous donc que vos questions sont pertinentes pour le poste et pour l'entreprise dans son ensemble.
Réitérez votre intérêt pour le poste
Alors que votre hôte termine l'entretien, rappelez-vous que votre évaluation se poursuit aussi longtemps que vous êtes sur le site de la société. Si vous restez intéressé par le poste et l'entreprise après les activités de la journée, indiquez-le à la fin de la réunion. Pendant que vous remerciez d'avoir été pris en compte pour l'opportunité, reliez vos compétences et votre expérience aux points principaux soulevés par votre hôte au cours de l'entretien. N'oubliez pas que l'entreprise peut vous considérer pour plus d'un poste. Veillez donc à exprimer votre intérêt pour la société et ses projets en cours. Demandez également à votre hôte quand il prendra la décision d’embauche et si vous pourriez fournir des informations ou de la documentation supplémentaires à l’appui de votre candidature.
