Si vous cherchez du travail dans ce nouveau monde du 21e siècle, il faut être indépendant, selon un récent sondage réalisé par Elance dans le monde des affaires.
$config[code] not foundL’enquête, à laquelle ont participé plus de 1500 entreprises du monde entier, contient pas mal de bonnes nouvelles pour les pigistes - également connues sous le nom d’entreprises non employeuses.
Lorsqu'on leur a demandé si l'embauche de pigistes en ligne leur conférait un avantage concurrentiel, 85% ont répondu par l'affirmative. Parmi eux, 53% ont indiqué que l’embauche en ligne réduisait leurs coûts d’embauche, tandis que d’autres avantages comprenaient un temps d’embauche plus court et l’accès à un plus grand bassin de talents.
Peut-être que la meilleure nouvelle de cette enquête pour la main-d'œuvre occasionnelle est que le travail à contrat semble être là pour rester. À l’évidence, la meilleure chose à propos d’un effectif contractuel virtuel du point de vue commercial est qu’il donne à l’entreprise l’accès à un réservoir de talents égal ou supérieur (69%) à ce qui est disponible localement.
Entre cela et le fait que les entreprises ne sont généralement pas obligées de fournir les mêmes avantages à ces contractants qu'aux employés permanents, il est facile de comprendre pourquoi 73% des personnes interrogées affirment avoir embauché plus de pigistes en 2012 qu'elles n'en ont eu. en 2011. 27% d'entre eux ont des indépendants sur place et 73% ont recours à des sous-traitants en ligne.
Les entreprises interrogées ont également indiqué qu'elles prévoyaient beaucoup de travail pour les programmeurs et les développeurs (70% des répondants), les graphistes (61% des répondants), les écrivains (38% des répondants), les spécialistes du marketing (32% des répondants) et les applications mobiles. développeurs (28% des répondants) au cours des six prochains mois. À plus long terme, 57% des personnes interrogées prévoient que plus de 50% de leurs effectifs seront constitués de pigistes en ligne dans les cinq prochaines années.
Bien entendu, cette enquête présente des limites importantes. Elance n'a pas indiqué d'où provenait son groupe de répondants mais, s'il a été sélectionné parmi leurs propres clients, alors l'enquête est considérée comme un argument de vente Kool Aid par ceux qui l'ont déjà bu. Il serait intéressant de voir les résultats d'une enquête similaire menée auprès d'un assortiment plus aléatoire de propriétaires d'entreprises et / ou de responsables des ressources humaines.
Cela dit, les résultats de cette enquête ont tout leur sens compte tenu de l’augmentation du nombre de non-employeurs en 2009 et 2010, malgré l’économie boiteuse - ou peut-être à cause de celle-ci. Dans de nombreuses entreprises de toutes tailles, le maigre est le nom du jeu dans l'économie de l'information et les travailleurs contractuels peuvent être expérimentés et hautement qualifiée et extrêmement rentable. Pour les petites entreprises à court d’argent et les grandes entreprises qui réduisent leurs coûts, les choses ne vont pas beaucoup mieux.
Dans l’intervalle, toutefois, les conséquences pour la main-d’œuvre américaine méritent d’être examinées. Je ne connais personne qui examine actuellement ces chiffres, mais il semble que les non-employeurs, considérés comme un segment de la population active, représentent entre 25% et 33% des travailleurs américains.
C’est une tendance qui ne devrait pas s’inverser de sitôt et qui mérite l’attention des économistes et des décideurs, ainsi que du monde des affaires.
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