Les travailleurs salariés touchent généralement un revenu fixe à chaque date de paie. Selon le département américain du Travail, l’employeur doit verser au salarié un salaire complet, quel que soit le nombre de jours ou d’heures travaillés. Mais certaines exceptions s'appliquent. L'employeur n'a pas à payer pour les semaines pendant lesquelles l'employé ne travaille pas. Dans les cas de nouveaux embauches ou de licenciements, ou lorsqu'un employé prend plus de jours de prestations que prévu, l'employeur peut répartir les salaires au prorata ou les payer. Selon le DOL, l’une des méthodes de calcul est le salaire journalier de l’employé.
$config[code] not foundDéterminez le salaire annuel de l’employé; par exemple, 67 000 dollars par an. Ensuite, déterminez sa fréquence de paye, hebdomadaire, bimensuelle ou bimensuelle.
Divisez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l'année. Par exemple, 67 000 $ / 26 périodes de paie aux deux semaines = 2 576,92 $, une paye aux deux semaines.
Divisez le résultat de l'étape 2 par le nombre de jours de la période de paie. Calcul: 2 576,92 / 10 jours = 257,69 $, salaire journalier.
Pointe
Vous pouvez répartir au prorata ou déduire le salaire du salarié sur la base du taux horaire. Dans ce cas, divisez le résultat de l'étape 3 par huit heures pour obtenir le taux horaire.
