La plupart des employeurs ont mis en place des politiques réservant le droit de mettre fin à l'emploi si l'employé ne se présente pas au travail ou n'informe pas l'employeur de son absence. Deux ou trois absences inexpliquées sont généralement un motif de licenciement pour abandon d'emploi.
Politique d'absentéisme
Les employeurs doivent adopter une politique en matière d'absentéisme et la diffuser, ainsi que toutes les politiques de l'entreprise, aux nouveaux employés. De telles politiques doivent définir ce que l'entreprise attend de ses employés. La politique d'absentéisme doit clairement expliquer ce qui constitue une notification adéquate, les conditions de présence et les conséquences de ne pas se rendre au travail.
$config[code] not foundNotification appropriée
Si une employée est incapable de se rendre au travail en raison d'une maladie ou de circonstances indépendantes de sa volonté, elle doit en informer la personne appropriée par un appel téléphonique. Cette personne est souvent un superviseur immédiat, un directeur général ou un responsable des ressources humaines. Au cours de la formation, l’employeur doit informer la salariée de son identité.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMettre fin à un employé
Si un employé n'appelle pas l'employeur ni ne se présente au travail pendant deux ou trois jours consécutifs, l'employeur considère généralement cet abandon d'emploi et met fin à son emploi. L’employeur peut appeler l’employé, envoyer une lettre décrivant la politique de la société en matière d’absentéisme ou tout simplement supprimer l’employé de la liste de paye.
