Votre petite entreprise dépend-elle des travailleurs de la haute technologie pour être concurrentielle? Tu n'es pas seul. Le succès de votre entreprise dépend de plus en plus du savoir-faire technologique, ce qui signifie que vous avez besoin d’une équipe technique expérimentée au sein de votre entreprise. Mais embaucher ces techniciens pourrait devenir plus difficile - et les risques de faire une mauvaise embauche pourraient avoir de plus grandes conséquences - en 2012.
Alors que le taux de chômage national avoisine les 9%, CIO.com rapporte qu’en novembre, le taux de chômage dans le secteur des technologies n’était que de 2,7%. Toujours en novembre, le nombre d’emplois disponibles a augmenté de 12% par rapport à l’année dernière, selon le site d’embauche de techniciens Dice.com. En particulier, les grandes villes comme New York, Silicon Valley et DC connaissent une pénurie d’employés techniques qualifiés.
Pour 2012, la situation ne fera qu’empirer. Selon CIO, un sondage mené en décembre par Dice.com a révélé que 65% des responsables du recrutement en TI prévoyaient embaucher du personnel au cours du premier semestre de 2012, et plus du quart prévoyaient d'accroître leur personnel informatique de plus de 20%. Ces entreprises recherchent des travailleurs expérimentés. La plus forte demande concerne des travailleurs de 6 à 10 ans d’expérience en technologie et des spécialistes des applications mobiles, du cloud computing, de la virtualisation, de la gestion de projet, de l’analyse d’entreprise et de Java.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Tout d’abord, si vous souhaitez embaucher des techniciens, vous devrez faire face à un marché de plus en plus concurrentiel, ce qui rendra encore plus difficile le jumelage des avantages des grandes entreprises et les paiera davantage. Deuxièmement, même si vous n'embauchez pas, vous avez des raisons de vous inquiéter, car la demande de techniciens expérimentés signifie que vos employés clés pourraient se faire dépouiller.
Pour les rendre heureux, vous devez offrir un salaire concurrentiel (ou supérieur), un travail stimulant et des perspectives de croissance de carrière.
Si vos principaux techniciens se laissent séduire, cela pourrait mettre votre entreprise en péril de plusieurs façons. Un sondage distinct du site Sologig.com de CareerBuilder, publié dans TechRepublic, a révélé que la majorité des entreprises avaient déjà embauché un informaticien qui n’était pas un bon candidat.
Plus du tiers d'entre eux ont déclaré que de telles embauches leur coûtaient 50 000 $ ou plus. La précipitation à embaucher a été la principale raison des mauvais choix, qui ont entraîné toutes sortes de pertes, du temps perdu et de la productivité aux effets néfastes sur le moral et même les relations avec les clients.
Allez-vous embaucher des techniciens en 2012? Ou espérez-vous simplement garder ceux que vous avez? De toute façon, vous feriez mieux de commencer à élaborer des stratégies pour vous assurer de ne pas vous retrouver à court de talents et de maux de tête à long terme.
Photo d'ingénieur technique via Shutterstock
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