Lorsqu'une entreprise est poursuivie par un employé, celle-ci est naturellement considérée comme le problème par l'employé. Mais dans de nombreux cas, un autre ennemi tout aussi dangereux existe dans le cadre d'un litige en matière d'emploi: déguisé en avocat de la société. Les frais juridiques payés aux entreprises de défense peuvent facilement éclipser le montant versé pour résoudre le cas.
La profession juridique dans son ensemble a été critiquée pour son coût et son inefficacité. Le nombre de candidatures aux facultés de droit diminue et les indemnités versées aux avocats diminuent, les clients réclamant un meilleur rapport qualité-prix.
$config[code] not foundDe nombreux secteurs se sont adaptés au nouveau climat, mais les principales entreprises de défense de l'emploi ne sont pratiquement pas modifiées. Explorons.
Votre facture légale peut dépasser le coût du règlement
La plupart des cabinets de défense de l'emploi se composent aujourd'hui de centaines d'avocats et de personnel de soutien répartis dans des bureaux situés dans tout le pays à des adresses prestigieuses. Les avocats sont bien rémunérés et bénéficient de grands bureaux privés.
Qui paie pour ces frais généraux massifs?
Vous faites quand vous embauchez l'un d'eux pour vous défendre. Ces opérations patrimoniales géantes se développent sur l'inefficacité. Ils ont une incitation financière à prolonger les conflits pour générer des frais. C’est pourquoi ces sociétés envoient deux avocats prendre la déposition du demandeur. Et c'est pourquoi ces dépositions durent une journée entière ou plus.
Cette déposition, cependant, pourrait facilement être traitée par un seul avocat en une ou deux heures.
Dépôts multiples de sept heures d'employés
Une récente affaire de salaire et d’heures présentée par des agents de sécurité est un exemple d’abus de facturation. Dans ce cas, les gaurds de la sécurité ont poursuivi en justice pour recouvrer la rémunération des heures supplémentaires. Les problèmes étaient simples. Le travail d'un garde de sécurité n'est pas un secret.
Pourtant, la société de défense a destitué chaque garde pendant une journée entière. Deux avocats de la défense étaient présents à chaque dépôt. Le règlement obtenu par les gardes était probablement inférieur aux honoraires des avocats de la défense.
Le propriétaire de l’entreprise aurait mieux payé les gardes tôt dans l’affaire.
Slim Odds et Big Bills
Le jugement sommaire est une autre manne de facturation pour les entreprises de défense. Dans presque tous les cas, ces entreprises déposent des motions et génèrent des factures considérables. Les motions, cependant, sont rarement efficaces et peuvent facilement être rejetées simplement en montrant un différend factuel important.
Des conflits de faits importants existent dans la plupart des cas d’emploi.
Alternatives abordables et meilleur service
Les grandes entreprises de défense traditionnelles constituent un choix sûr pour les grandes entreprises qui ont des poches importantes ou une assurance. Le problème avec ces entreprises est qu'elles ne sont pas rentables.
Pourquoi payer 80 000 dollars pour résoudre un problème de 40 000 dollars?
Que devriez-vous faire si poursuivi par un employé?
Voici une carte routière simple:
Évaluer les coûts légaux à l'avance
Procédez à une première évaluation réaliste et essayez de résoudre le problème avant que les frais de justice ne augmentent. L’employé et son entreprise sont tout aussi motivés pour résoudre le problème rapidement et le feront avec un rabais.
Défense minimaliste
Si le règlement rapide n’est pas possible, prenez une défense agressive, ciblée et minimaliste de la réclamation. Ne faites que ce qui est absolument nécessaire pour gagner l'affaire. La plupart des cas sont gagnables.
Rechercher un prix de projet
Faites appel à un cabinet d’avocats proposant une tarification de projet avec des prix convenus au départ pour chaque tâche. Par exemple, la déposition du demandeur ne devrait pas prendre plus de deux heures et coûter 2 000 $ ou moins. Envisagez d'embaucher une entreprise qui représente également les employés, car ils peuvent avoir une approche plus équilibrée.
Médiation d'une résolution
Médiation d'une résolution si possible. Sachez que 95% des cas d'emploi sont réglés et que votre cas le sera également. Donc, gardez vos coûts bas, mais soyez prêt à gagner au procès si nécessaire.
Photo de la cour via Shutterstock
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